Opdrachtomschrijving

• Initieert een toekomstbestendig model / werkwijze waarbij transparantie en samenwerking key zijn:
• Introduceert team overstijgende samenwerkingsvormen
• Voert een change in mind-set door naar waarde-gedreven denken en handelen
• Opzetten proces van vertalen strategische doelen naar werkpakketten
• Herontwerpen van bestaande samenwerkingsprocessen en initiëren van nieuwe samenwerkingsvormen
• Opzetten snelle feedback cirkels, zowel op de IT als op de samenwerkingsprocessen met ketenpartners
• Levert bijdrage aan het proces van vertaling van management visie naar concrete doelen, opdat zowel de eigen als externe partijen weten wat ze moeten doen en te komen tot een geleefde visie van alle betrokkenen
• Zorgen voor een dynamisch proces van voortbrenging waarbij individuen in hun kracht worden gezet opdat er een veilige, lerende omgeving ontstaat
• Bij elkaar brengen van business en IT, in lijn brengen van verschillende perspectieven om flow en snelheid te brengen in de voortbrenging, en maximaliseren van werkplezier

Achtergrond opdracht

De Kustwacht is verantwoordelijk voor een veilige Noordzee en voert daartoe drie hoofdtaken uit: dienstverlening, handhaving en maritime security. De Kustwacht heeft daartoe een nauwe samenwerking met onder andere politie, douane, marechaussee en Rijkswaterstaat. Momenteel ondergaat de Kustwacht een aanzienlijke modernisering die wordt gedreven door onder andere de economische ontwikkeling van de Noordzee en toenemende dreiging van buitenaf. Onderdeel van deze modernisering is een reorganisatie en uitbreiding van het vaste personeelsbestand, de bouw van een volledig nieuw en modern onderkomen, en een uitbreiding van haar takenpakket. Om de groei en wendbaarheid van de Kustwacht te ondersteunen en versnellen, is de wens om een aantal werkprocessen te optimaliseren. Enerszijds is dit het transformeren van de eigen Kustwachtorganisatie naar een eigen agile werkmethodiek en anderszijds het vormgeven van het proces van samenwerking met ketenpartners en leveranciers om de effectiviteit van o.a. levering te vergroten. Daarom is de Kustwacht per direct op zoek naar een ervaren Agile organisatie- en team coach.

Eisen

• eCF4 Lead Professional / Senior manager:
  De kandidaat heeft meerdere jaren ervaring in het leiden en coachen van individuen en teams, waarbij gangbare management methodieken worden toegepast. Kan op C-level communiceren schakelen.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in systemisch coachen, en minimaal 10 jaar ervaring als agile coach.
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als Scrum Master, en minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van Product Owner of soortgelijke functie.
• Kandidaat is gecertificeerd Lean / Six Sigma en heeft hierin minimaal 10 jaar werkervaring, en heeft minimaal 5 jaar werkervaring met / toepassing van Deep Democracy (systemisch).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in het coachen van Agile change processen in middelgrote en grote organisaties (5 jaar).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met change management specifiek in daarbij specifiek ervaring in het organiseren inrichten inspireren en faciliteren van verandering, 
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring  met het coachen van zowel management als teams in de toepassing van Agile werken en begeleiden van wijzigingen in organisatie en processen die hier voor nodig zijn. Is hiermee in staat om beweging te brengen in de organisatie ten behoeve van change en creëert een lerende omgeving.

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met soft skills rond people management en brengt daarmee mensen naar een hoger niveau
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met borgen van verandering in een dynamische / groeiende organisatie
• Is resultaat gericht met oog op het individu en diversiteit
• Heeft bij voorkeur ruime kennis en ervaring in toepassing van de agile methodiek bij grote ICT projecten

Aanvullende Informatie
Hybride werken: Maximaal 1 dag per week thuiswerken is toegestaan

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.