Opdrachtomschrijving

Begeleiden en adviseren bij een grootschalige IT implementatie van HR IT Systemen binnen het Ministerie van Defensie. Ministerie van Defensie is het programma HR IT Transitie gestart. Deze transitie beoogt een moderne en toekomstbestendige HR-IT die de kritieke HR-processen binnen Defensie blijft ondersteunen. Zo zorgt het programma HR-IT Transitie er o.a. voor dat de groei naar 100.000 medewerkers in 2030 geaccommodeerd kan worden inclusief de salarisbetalingen. De transitie van HR IT is een complexe en omvangrijke organisatieverandering die naast de technische IT component ook een grote structurele verandering in de manier van werken en van de mensen vraagt. De opdracht met betrekking tot deze aanvraag betreft het begeleiden en adviseren van één van de deelprojecten van deze grootschalige IT implementatie van HR IT Systemen binnen het Ministerie van Defensie.

Achtergrond opdracht
HR-IT Transitie beoogd het realiseren van een moderne en toekomstbestendige HR IT die de kritieke HR processen binnen defensie gegarandeerd ondersteunt.

Eisen

• Kandidaat beschikt over competenties als organisatorische communicatieve vaardigheden, proactiviteit en resultaatgerichtheid.
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met het managen van veranderingen in bedrijfsprocessen.
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager met grootschalige projecten (10 jaar).
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met het organiseren en verbinden van mensen in IT-gerelateerde transities en de vertaling kunnen maken naar activiteiten (producten) (10 jaar).

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van en ervaring met samenwerking met IT leveranciers.
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 10 jaar ervaring in grootschalige, complexe omgevingen.

Aanvullende Informatie
Toelichting:
Toelichting:
Hrybdride, werken: Toelichting:
Toelichting:
Maandag en woensdag op kantoor.
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.