Opdrachtomschrijving

Wegens het zwangerschapsverlof van één van onze collega’s zijn wij op zoek naar een tijdelijk

Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag. Als Recruiter

ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Als geen ander weet jij

goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en profileer je het ministerie van Financiën

als aantrekkelijk werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs als

extern via collega-recruiters, bijvoorbeeld met diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten

en studieverenigingen regelmatig de samenwerking op.

Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele

recruitmentproces waar jij een grote adviesrol pakt: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak

voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten.

En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Je bent zowel een denker als een

doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.

Als tijdelijk Recruiter draag jij zorg aan het vinden van de perfecte match tussen ons als ministerie

en nieuw talent. Belangrijke taken hierbij zijn:

• Met de manager ga je in gesprek middels een vacature intake om te achterhalen wat het

gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een

klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt zodat een realistische en haalbare

vacature kan worden opengesteld.

• Het schrijven van wervende vacatureteksten op specifieke Financiën doelgroepen. Daarbij

weet jij de vacaturehouder te adviseren over de arbeidsmarkt en daarmee de vacaturetekst

af te stemmen op de doelgroep die jij wilt aantrekken.

• Het proactief aanspreken van netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw

vacatures onder de aandacht te brengen.

• Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op

rolletjes loopt.

• Je bereidt voor, organiseert en begeleidt cv- en briefselecties en neemt de

selectiecommissie mee in de voorbereiding op het voeren van selectiegesprekken. Met

geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met

kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure.

• Je houdt contact met interne/externe organisaties die betrokken zijn bij

wervingsactiviteiten

• Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.

Een flinke uitdaging daar zijn we ons van bewust, maar je hoeft dit niet alleen te doen. Als

Recruiter maak je deel uit van een team met 6 collega-recruiters en kun je altijd sparren met een

Recruiter en (senior) HR-Adviseur. Onze recruiters werken binnen de organisatie voor een specifiek

organisatieonderdeel. Als tijdelijk Recruiter zal jij voornamelijk inspringen bij piekdruktes die zich

binnen verschillende organisatieonderdelen bevinden. Dat maakt jouw functie dan ook afwisselend.

Daarnaast heb je regelmatig contact met vacaturehouders en leidinggevenden bij het ministerie

van Financiën met wie je kan sparren over jouw ideeën en wervingsactiviteiten.

Wat breng je mee:

Kennis, ervaring en vaardigheden

• Je hebt minimaal wo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (corporate)

recruitment. Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan als Recruiter binnen het Rijk;

• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en bent ervaren in het werven van de volgende

doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT’ers en bestuurskundigen.

• Je hebt ervaring in het vertalen van de wensen van managers naar een concrete werving-en

selectieaanpak, waarbij je met jouw kritische blik en professionele houding de managers

zelfstandig en proactief kunt adviseren;

• Je hebt bij voorkeur een vlotte pen en vindt het leuk om wervende, inclusieve vacatureteksten

te schrijven en af en toe inhoudelijk iets op papier te zetten. Dit doe je doortastend, planmatig

en resultaatgericht.

Competenties

- Adviseren

- Overtuigingskracht

- Netwerken

- plannen en organiseren

Eisen & wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met
  de arbeidsmarkt en in het werven in minimaal 3 van de volgende
  doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT’ers en
  bestuurskundigen. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven van wervende
  vacatureteksten en is ervaren in het vertalen van de wensen van managers
  naar een werving- en selectieaanpak. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op
  CV/motivatiebrief).
• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met Recruitment (bij
  voorkeur) binnen de Rijksoverheid (toetsbaar in CV, motivatie en/of
  mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren
  van de werving en selectieprocedure van A tot Z (toetsbaar in CV,
  motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).