Opdrachtgever
NCG wil Groningers in het aardbevingsgebied binnen een bepaalde tijd duidelijkheid geven of hun woning of gebouw voldoet aan de veiligheidsnorm. Gebouwen die niet voldoen aan de norm versterken wij, zodat Groningers veilig kunnen wonen, werken en naar school kunnen gaan in het aardbevingsgebied. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. De NCG is sinds 2020 een uitvoeringsorganisatie. Het is nog een redelijk jonge, snel groeiende organisatie, waardoor nog niet alle informatie vastligt.

Alle NCG-ers onderstrepen het belang van onze opdracht, waardoor er een echte doe mentaliteit onder NCG-ers heerst. Door zelf aan de slag te gaan en je collega’s te vragen geloven we dat je het meeste leert. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer. Zo weten collega’s binnen de NCG weten elkaar makkelijk te vinden en spreken samenwerkdagen onderling op kantoor af.

Over je toekomstige team
Als adviseur gezond & veilig werken (vitaliteit en verzuim) werk je vanuit de directie
Bedrijfsvoering en zit je in het team HR. Deze bestaat uit ongeveer 20 personen. Een teamleider, senior HR adviseurs, HR medewerkers, een opleidingsadviseur, administratief medewerkers W&S, HR adviseurs W&S. Je rapporteert rechtstreeks aan de teamleider HR. Je kan een combinatie werken zowel thuis als op kantoor.

Opdrachtomschrijving
Als adviseur gezond & veilig werken heb je een wettelijke, tactische en operationele taak om het thema gezond en veilig werken verder vorm te geven bij NCG. Belangrijke aandachtsgebieden waar jij aan gaat werken in samenwerking met onder andere de HR adviseurs en leidinggevenden zijn mentale weerbaarheid, vitaliteit en ziekteverzuim (preventief en curatief). Dit als onderdeel van de arbozorgstructuur en de risico-inventarisatie en -evaluatie (Algemene RI&E en RI&E PSA)

Preventietaken:
•    Je stelt het plan van aanpak RI&E verder bij, je houdt de opvolging bij en je voert uit of zorgt dat taken elders belegd en uitgevoerd worden;
•    Je coordineert en organiseert inhoudelijk de SMT’s, waarbij je deelneemt aan elk beleids-
SMT en deze voorbereid;
•    Je organiseert en geeft veelvuldig presentaties in de zin van teamsessies Vitaliteit voor teams/afdelingen in de organisatie om bewustwording te creeren en tools aan te reiken;
•    Je neemt actief deel aan de werkgroep Gezond en Veilig werken;
•    Je neemt actief deel aan het overkoepelende vakberaad van het kerndepartement
•    Je stimuleert initiatieven in de organisatie om vitaliteit en gezonde werkgewoontes te vergroten en daarmee uiteindelijk verzuim te verlagen;
•    Je bent gesprek- en sparringpartner van de directie, OR en leidinggevenden op thema’s over veiligheid- en gezondheidsrisico’s, en dan met name vitaliteit;
•    Je adviseert aan en werkt samen met de HR adviseurs, bedrijfsarts, de arbeids- en organisatiedeskundige en de bedrijfsmaatschappelijk werker;
•    Je doet voorstellen die bijdragen aan een effectievere inrichting van de arbozorgstructuur;

Verzuimtaken:
•    Je zorgt ervoor dat leidinggevenden voldoende informatie, kennis en kunde hebben voor een gedegen aanpak bij verzuim(problematiek). Het eigenregiemodel is hierbij het uitgangspunt met ondersteuning van een tijdelijke verzuimcoordinator;
•    Je analyseert verzuimcijfers en signaleert eventuele knelpunten en doe je voorstellen ter verbetering;
•    Je doet voorstellen die bijdragen aan een effectievere uitvoering van de SMT’s. Je hebt hierin een coördinerende en vakinhoudelijke rol.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
•    Afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van HRM, Arbo, veiligheidskunde (eventueel erkend vitaloog) of vergelijkbaar;
•    Minimaal 2-4 jaren aantoonbare werkervaring met de thema’s die vallen onder de paraplu gezond en veilig werken (o.a. Arbo, RI&Epreventief en curatief verzuim).

Eisen  

   Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van HRM, arbeids- en organisatiepsychologie, veiligheidskunde of vergelijkbaar.     
     Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als veiligheidskundige in de arbo veiligheid en als HR specialist/adviseur met de specialistatie preventie (o.a. Arbo, RI&E, preventief en curatief verzuim).       
    Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de thema’s vitaliteit en psychologische veiligheid .