Met jouw energie kan het

• Jij coördineert de recruitmentprocessen en bent een kei in stakeholdermanagement.  
• Met een scherpe blik weet jij de juiste technische talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken. 

Als corporate recruiter techniek werk jij door ons gehele zuidelijke  werkgebied; Den Bosch, Eindhoven, Tilburg, Roosendaal, Weert en Maastricht. In ons speelveld is het jouw hoofddoel om de juiste technische talenten aan te trekken voor Enexis. Daarbij ben jij als corporate recruiter techniek dé adviespartner voor jouw hiring managers, werk je mee aan projecten en zorg je voor de optimale candidate experience.

Zo ga jij deze uitdaging aan 
Bij ons is elke dag hetzelfde: veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je ’s ochtends bedacht had. In deze rol krijg je een specifieke technische vacature portefeuille, namelijk die van technisch personeel. Naast enkele specialisten rollen zal de focus voornamelijk liggen op het werven van uitvoerders, een belangrijke functiegroep binnen Enexis. Je pakt het hele proces van begin tot eind op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten. Ook heb je een kort lijntje met onze vakschool, aangezien veel uitvoerders bij ons de uitvoerders academy in gaan. 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Het werven en selecteren van technische kandidaten voor onze vestigingen in Brabant en Limburg.
• Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1. 
• Jij onderhoudt goede contacten met jouw stakeholders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn. 
• Jij denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe initiatieven waardoor wij zichtbaar én relevant blijven bij de voor ons belangrijke doelgroepen. 
• Jij bent erbij om Enexis te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen. 

Je zet je schouders eronder met … 

Jouw nieuwe collega’s van de afdeling recruitment, team operations. Dit team richt zich op het werven van nieuw personeel voor de operationele vestigingen en dat zijn vaak technisch inhoudelijke functies. De hele afdeling recruitment bestaat inmiddels uit meer dan 40 personen maar team operations bestaat uit een overzichtelijke club van 10 mensen, waarvan het overgrote deel corporate recruiter is. Wij zijn verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van kandidaten die ook daadwerkelijk bij Enexis in dienst treden (dus geen inleenconstructies, daar hebben wij een aparte afdeling voor). Wij vinden gezelligheid en openheid belangrijk. Elkaar kunnen helpen en dat ook doen. Samen de organisatie verder helpen door voldoende gekwalificeerd personeel te werven geeft ons energie. 

 We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. De afdeling recruitment als geheel is de afgelopen jaren enorm gegroeid en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn! 

Zo pak jij het aan
Wij zijn op zoek naar een recruiter die voor zowel de kandidaat als voor de hiring manager een volwaardige sparringspartner is. Iemand die strak op de bal zit, het moeilijke gesprek durft te voeren en het overzicht bewaart in het ATS systeem. We hebben een gezellig team waar we voor elkaar klaar staan. Een persoonlijke klik vinden we daarom ook belangrijk. 

Verder heb je:
•    Een afgeronde HBO-opleiding, de richting is hierbij minder relevant;
•    Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur met het werven van technische profielen (bureau of corporate);  

•    Goed ontwikkelde skills als het gaat om stakeholdermanagement

Als corporate recruiter techniek werk jij vanuit ons hoofdkantoor in Den Bosch maar ben je ook regelmatig op onze vestigingen in Eindhoven, Tilburg, Roosendaal, Weert en Maastricht. Uiteraard is er ook ruimte genoeg over om thuis te werken. 

Extra info
- Geen ZZP
- Thuis werken circa 1 a 2 dagen p.w. De rest van de week kunnen er (sollicitatie) gesprekken plaatsvinden op de locaties:
Den Bosch, Eindhoven, Tilburg, Roosendaal, Weert en Maastricht.
- Weert is de hoofdvestiging van EBS Zuid. Maar je zit ook regelmatig op andere locaties samen met de managers. De EBS teams zitten namelijk op alle zuidelijke vestigingen, niet enkel in Weert.
- Zakelijke km's per week: 1 keer in het kwartaal een samenwerkdag in Zwolle met team Noord (100 tot max. 200 km)