Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het uurtarief voor deze functie ligt tussen de 75 - 82

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
______________________________________________________________________________________________________

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het programma ‘Kadastrale Kaart Next’ (KKN) is op zoek naar een software engineer. Dit project heeft als doel om de huidige kadastrale kaart te verbeteren. De werkelijke situatie is momenteel vastgelegd in ruim 6 miljoen veldwerken, kort uitgelegd zijn dat situatietekeningen met metingen erop. Wij hebben twee externe partijen die deze afbeeldingen digitaliseren (vectoriseren) en aan elkaar koppelen waarna ze het terugsturen naar het Kadaster.

Het is vervolgens aan ons de taak om deze gedigitaliseerde veldwerken door te rekenen tot een gereconstrueerd stukje kadastrale kaart. Voordat wij deze data ook echt verwerken moet dit gecontroleerd worden. Zo’n enorme bulk aan data vraagt om slimme strategieën voor het controleproces, voor de implementatie daarvan hebben wij extra ontwikkelcapaciteit nodig.

Het doorrekenen is ook nog volop in ontwikkeling. Ook hier zijn er nog veel puzzels die opgelost moeten worden, bij de implementatie is het van belang dat er gedacht wordt aan performance en schaalbaarheid. Deze twee aspecten zullen constant terugkomen tijdens het werken aan dit programma. De kaart van Nederland is qua data enorm groot.

Het overgrote deel van onze stack is gebouwd in Java (21) i.c.m. Spring Boot 3. Ook hebben wij een frontend in Angular. De stack draait op een K8s-cluster in Azure.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Agile/Scrum;
Java 21;
Java-frameworks zoals Spring en Hibernate;
Argo workflows;
Azure cloud / AKS;
CI/CD (ArgoCD, Docker, Kubernetes, OpenShift, Tekton);
Webservices, JSON, REST;
Testframeworks zoals Cucumber;
Postgres, MongoDB;
QGIS.

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
In samenwerking met de IT afdeling van het kadaster zorgdragen voor de borging van een cloud-gebaseerde omgeving (infrastructuur) van waaruit de beoogde uitvoering en verwerking van de digitale oude landmeetkundige veldwerken (schaalbaar) in productie kunnen draaien. De omgeving dient (afgestemd) te voldoen aan de IT architectuur van het Kadaster en uitgangspunten daarbij. Specifieke taken (niet limitatief) :

Applicatie functies uitschrijven & modeleren;
Applicatie interfaces definiëren en modeleren;
Build omgeving verbeteren, build processen optimaliseren;
IT Omgeving voor de gemaakte oplossingen professionaliseren;
Verdere ontwikkeling en implementatie van de applicaties voor volautomatische extractie en verwerking van landmeetkundige meetgegevens, met behulp van lerende algoritmes;
Afhankelijkheden managen met eventueel externe partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
1. Geen ZZP maar detachering/ payroll
2. Ervaring binnen de (semi) overheid
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4;
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
5. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
6. Minimaal 5 jaar werkervaring als Java software engineer;
7. Minimaal 5 jaar werkervaring met SQL;
8. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met Kubernetes;
9. Minimaal 3 jaar werkervaring met Spring;
10. Minimaal 3 jaar werkervaring met Hibernate;
11. Minimaal 1 jaar werkervaring met Angular (Typescript).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
12. Je toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 50 punten).
Weging (staffel)
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

13. Je toont duidelijk aan (max 300 woorden) relevante ervaring met het volgende te hebben:
- Angular;
- Kubernetes;
- Spring;
- Hibernate.

Beoordeling: Hoe meer de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster hoe hoger de score (weging max. 50 punten).
Weging (staffel)
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Kan snel nieuwe materie oppakken;
Kan goed samen werken met collega ’s in een Scrum / DevOps team. Beschikt hiervoor over de benodigde soft skills;
Kan aan de andere kant ook zelfstandig werken, daarbij het team niet uit het oog verliezend;
Beschikt over de vaardigheden een ander te overtuigen op basis van inhoudelijke argumenten;
Kan concepten voor de groep toelichten;
Kan materie in begrijpelijke taal uitleggen aan stakeholders;
Toont initiatief door zelf met verbetervoorstellen te komen;
Hebt gedegen kennis van de te gebruiken methoden en technieken en is bereid deze kennis ook te delen met het team;
Bent bereid over de eigen grenzen heen te kijken en waar nodig aanpalende werkzaamheden op te pakken;
Bent analytisch sterk;
Pakt dingen snel op;
Hebt het commitment en de ambitie om boven verwachting te presteren.