Waterschap Rijn en IJssel zorgt voor het water in de Achterhoek, Liemers, Veluwe en een stukje van Overijssel. Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Dat doen we door de dijken te beheren en rioolwater te zuiveren. Ook zorgen we voor goed en voldoende, schoon water in de beken, sloten en rivieren. Bovendien zijn we aan zet om de maatschappelijke opgaven een plek te geven in ons werk. Dat doen we vanuit een inspirerende werkomgeving met een open en collegiale sfeer.

Samen zorgen we ervoor dat we de maatschappelijke opgaven vertalen naar aanpassingen van onze assets. Dat doen we in nauwe samenhang met de dagelijkse bedrijfsvoering.

“Houd jij ervan om vanuit samenwerking doelen te bereiken en zo een betere waterkwaliteit te bereiken of en zo een bijdrage te leveren aan onze leefomgeving? Dan zijn we op zoek naar jou!”

Voor de uitbreiding van ons team is Waterschap Rijn en IJssel op zoek naar een:

Programmamanager Ketenaanpak

De maatschappelijke opgave voor een gezonde leefomgeving is groot. De (afval)waterketen heeft daar een belangrijk aandeel in. We zorgen ervoor dat we gezuiverd water leveren aan het watersysteem of aan gebruikers. Met een sterk team beheren we dagelijks onze assets, waar nodig sturen we de bedrijfsvoering of passen we onze assets technisch aan. Vanzelfsprekend werken we samen met veel partners in de waterketen aan de opgaven van nu en de toekomst. De toekomstige uitdagingen waarvoor we staan zijn groot. Enerzijds zien we de dat lozingseisen strenger worden en uitgebreid worden met microverontreinigingen (conform EU-wetgeving), anderzijds verwachten we een sterke toename van afvalwater en de stoffen erin. Wij zien een afvalwatercongestie op ons afkomen.

Emissies van stoffen uit de afvalwaterketen dragen bij aan normoverschrijdingen in het ontvangende oppervlaktewater. De uitdaging is om deze emissies terug te dringen door ofwel aanvullend te zuiveren ofwel maatregelen aan de bron. Hierover moeten afspraken gemaakt worden tussen de partners in de afvalwaterketen met name betreft dat het waterschap, de gemeenten en de omgevingsdiensten.

De afgelopen jaren hebben we de focus gehad op het technisch aanpassen van onze rwzi's voor de KRW-opgave. Bij deze opgave zagen we de sterke afhankelijkheid van stofemissies in de keten en regenweerafvoer. De nieuwe opgaven (uit de KRW impuls) kunnen we niet alleen op de rwzi oplossen, hiervoor moeten we maatregelen op verschillende plekken in de keten nemen. We staan aan het begin van het definiëren en invullen van de opgave die we met vele ketenpartners moeten oppakken. Dit vraagt een programmatische aanpak met verschillende sporen waarbij een goede samenwerking een randvoorwaarde is.

Wat ga je doen?
Om invulling te geven aan de KRW-impuls is een programmatische aanpak nodig met 1) een heldere ambitie en opgavedefinitie, 2) een gedeelde urgentie bij ketenpartners, 3) invulling/duiding van beleidsruimte en 4) afleiding concrete maatregelen en trajecten. Deze aanpak moet in 2025 met ketenpartners worden uitgedacht in 2 casusgebieden, om vervolgens om te kunnen zetten naar een gebiedsbrede strategie. Je geeft sturing via de programmatische aanpak van de diversen activiteiten en werkprocessen.
Je organiseert de interne en externe samenwerking met ketenpartners. Ook borg je een efficiënte besluitvorming met verantwoordelijken voor de opgaven, betrokken managers, directie en waar nodig met bestuur. Inhoudelijk heeft het waterschap al een sterk team van specialisten en beleidsadviseurs vanuit verschillende units waarmee je samenwerkt. Door jouw overzicht kan jij hoofd en bijzaken scheiden voor zowel kansen als risico's, waarbij jij oog houdt voor inhoudelijke doelrealisatie en stakeholdermanagement.

Wat is jouw bijdrage?
Je werkt met passie en plezier aan een betere leefomgeving. En geniet van het brengen van mensen en inhoud naar een hoger plan. Je werkt samen met en in verschillende teams en hebt daarin een functioneel leidende rol. Kwaliteiten als persoonlijke effectiviteit en het kunnen toepassen van verschillende leiderschapsstijl(-en) zijn essentieel.

•    Je bent resultaat- en samenwerkingsgericht, flexibel in je aanpak. Je bent in staat verschillende werkvormen toe te passen.
•    Je hebt gevoel voor strategische, tactische en pragmatische samenwerking, zowel intern als extern en handelt daarbij zelfstandig.
•    Je bent een uitgesproken teamspeler en doorziet groepsdynamiek en zet mensen in hun kracht.
•    Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en bent een leider in het voorbeeld door te doen.
•    Als je kennis en ervaring hebt in de (afval)waterketen en/of VTH en/of Kader Richtlijn Water is dat een pré.


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.