Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers, op de payroll bij Starapple Interim
Tarief ligt tussen de 70-80 per uur.

Daarnaast zijn de eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.

Alle profielen worden proactief beoordeeld door ons, en bij voldoende profielen kunnen we de rol eerder sluiten/ in behandeling nemen. Wacht dus niet bij een goede fit tot het laatste moment voor de deadline, om te zorgen dat we het profiel meenemen.

Organisatieomschrijving    
Een van onze collega’s heeft een andere baan gevonden. Om haar rol te vervangen zoeken we tijdelijk een HRM-adviseur. Met een team van zes HR adviseurs, een senior hrm-adviseur, een arbo- en verzuimspecialist en vier collega’s op administratie staan wij voor deskundig en betrouwbaar advies. Als HRM-adviseur werk je bij de gemeente Etten-Leur in het team maar zal je voornaamste aandacht uitgaan naar Werkplein Hart voor West-Brabant. Het Werkplein is een organisatie die zorg draagt voor de uitvoering van de participatiewet voor de inwoners van 6 gemeenten in de regio West-Brabant. Je werkt samen met een andere hrm-adviseur en samen zullen jullie de taken verdelen. Belangrijke thema’s zijn bijvoorbeeld werving & selectie, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en de verdere implementatie van de organisatieverandering.

Waar ben je zoal mee bezig?
- Je adviseert, ondersteunt en begeleidt het (lijn)management over ontwikkelingen in hun teams en adviseert gevraagd en ongevraagd.
- Je werft en selecteert nieuwe collega’s samen met de leidinggevende.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
- Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en bent proactief in de vertaling naar nieuw beleid.
- Je adviseert over de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van het personeel (CAO-SGO);
- Je neemt binnen het Werkplein deel aan de WOR-vergaderingen en adviseert de WOR-bestuurder hierbij.
- Je adviseert de directeur bij het lokaal overleg met de vakbonden.
- Je draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en bewaken van de strategische HRM koers van het Werkplein.
- Je zorgt voor kennis -en informatieoverdracht, bijvoorbeeld over de geldende CAO en het personeelshandboek.
- Je hebt een rol bij de ontwikkeling en implementatie van HRM beleid.
- Je zorgt voor de functiewaardering van het Werkplein.
- Je sluit aan bij regionale HR-overleggen.

Zijn wij op zoek naar jou?
Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond. Je hebt bij voorkeur enige jaren werkervaring als HRM adviseur. Ook heb je kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht. Affiniteit met organisatieontwikkeling is een pré.

Je bent een deskundige en proactieve gesprekspartner, die met kennis en enthousiasme een bijdrage levert aan de vraagstukken waar de organisatie voor staat. Je bent als persoon mensgericht en hebt een goede balans tussen persoonlijk en zakelijk. Je signaleert kansen en problemen en kan handelen vanuit de oplossing. Je leeft je hierbij in andere partijen in en houdt rekening met de gevolgen voor medewerkers en de organisatie. Je kan de visie, strategie en doelstellingen van de organisaties naar het HRM vakgebied vertalen. Je vindt het leuk om contacten te leggen en schakelt met gemak op verschillende niveaus. Je kunt daardoor vraagstukken vertalen naar een hoger abstractieniveau en ook de vertaalslag maken naar praktische situaties. Je toont initiatief en daarnaast presenteer, overleg en discussieer je op een zorgvuldige heldere manier.

Wij zoeken iemand die samen met ons HRM en de dienstverlening echt verder helpt, meedenkt, het voorbeeld geeft, samenwerkt, van buiten naar binnen denkt en proactief meedenkt met de vormgeving van het HRM beleid. Etten-Leur is een stabiele gemeente en het Werkplein is een organisatie die de mens centraal stelt en breder kijkt in de uitvoering van de Participatiewet. 

Daarbij hanteert het Werkplein 5 leidende principes:
- Samenwerken is de basis
- We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
- Iedereen is verantwoordelijk voor een gedeelte van de route
- Talenten en kwaliteiten worden optimaal ontwikkeld
- We houden het helder en simpel
-  Als HRM adviseur voor het Werkplein werk en handel je in lijn met deze leidende principes.

Startdatum: uiterlijk 1 februari 2025
Einddatum: uiterlijk 1 juli 2025 of zoveel eerder als de werving voor een definitieve invulling gelukt is
Werkdagen: in overleg
Uren: 32 uur

Eisen:

- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (1-3+ jaar)

Wensen:

- Je hebt ervaring met onboardings trajecten

- Je hebt ervaring binnen de overheid/gemeentes

- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? (Uiterlijk 1 februari 2025)

- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?

- Kandidaat kan kansen en problemen signaleren, en handelen vanuit de oplossing. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

- Kandidaat kan de visie, strategie en doelstellingen van de organisatie vertalen naar het HRM vakgebied. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.