Enkel detacheringskandidaten, geen zzp.

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Maak als regisseur van de HR-transitie naar waardestromen direct impact op de toekomst van de uitvoering van de SVB.
Combineer jouw scherpe HR‑expertise met het vermogen om adviesaanvragen, medezeggenschapstrajecten en veranderprocessen strak te organiseren.
Wees een natuurlijke partner voor de HR‑manager én de business, en stuur HR‑specialisten effectief aan om transitiedoelen te behalen.

Jij doet het
Als Senior HR Adviseur Transitie Waardestromen ben jij de drijvende kracht achter een goed georganiseerde en overzichtelijke overgang van onze directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) naar een waardestroomgerichte organisatie. Samen met de HR Manager DSV vertaal je de veranderopgave naar een concreet HR‑transitieplan.

Jij:

zorgt ervoor dat HR data op orde is.
schrijft de formele adviesaanvraag.
coördineert het medezeggenschapstraject.
neemt het voortouw om samen met de HR Business Partners de verandering optimaal te ondersteunen.

Jij bent het (eisen) 
Een ervaren HR‑professional met een scherp oog voor detail én het grotere plaatje. Je bent analytisch sterk, legt gemakkelijk contact met verschillende stakeholders en hebt een hands‑on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen. Ook vragen wij:

een afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en academisch werk‑ en denkniveau.
minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare senior HR‑rol binnen complexe grote organisaties.
aantoonbare ervaring met organisatieverandertrajecten en transities naar waardestroom- of procesgerichte structuren.
ervaring met het verzamelen en analyseren van HR‑data voor strategische personeels- en organisatieplannen.
bewezen vaardigheid in het schrijven van adviesaanvragen én het begeleiden van OR‑trajecten.
sterke project‑ en stakeholdermanagementskills; je stuurt stakeholders en HR collega's effectief aan en bewaakt de voortgang van processen.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.