Opdrachtomschrijving

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is:

• Je bent een echte teamspeler, maar kan ook prima zelfstandig aan het werk.
• Eigen regie nemen en aan je eigen ontwikkeling werken.
• Je werkt graag aan een toekomstvast, integratieplatform.

Jij doet het

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Ervoor zorgen dat de afgesproken werkwijze (proces, vastlegging e.d.) wordt gevolgd door het team en de medewerkers en het coördineren van de verbetering hierin:

• Voorbereiden en begeleiden benodigde overleggen met de teams (in ieder geval standups, retro).
• Zorgen dat iedereen in het team begrijpt wat er moet worden gedaan en waarom.
• Organiseren refinement sessies met een team of delen van een team.
• Organiseren en bewaken kwaliteit JIRA informatie.
• Signaleren afwijkingen.
• Wegnemen van belemmeringen (impediments).

• Primair voor de stroom 4 teams.
• Secundair voor de ingezette lijnteams (i.s.m. de scrummasters van die teams).
• Samen met de PO/streamlead ervoor zorgen dat de teams op een optimale manier kunnen werken en een maximale productiviteit kunnen halen.

• Optimale volgorde van activiteiten.
• Verdeling werkzaamheden over de teams.
• Voldoende werkvoorraden om leegloop te voorkomen.

De PO is hiervoor verantwoordelijk, de delivery manager denkt hierin mee en ondersteunt de PO waar mogelijk bij de uitvoering en het houden van het overzicht.

• Samen met de betrokken sectiemanager en PO bewaken van het functioneren van het team, de samenwerking binnen het team en het welbevinden van medewerkers.
• Heeft hier een belangrijke signalerende maar ook actieve rol omdat de scrummaster het dichtst bij het team staat.
• Stemt met sectiemanager en PO/streamlead eventuele interventies af.

Jij bent het

Bereid tot een pragmatische toepassing van agile werken in dit specifieke project, gericht op een hoge effectiviteit, efficiënte uitvoering en korte doorlooptijd van de migratie. Het is een project met een aanpak, op te leveren producten waarbij in tranches wordt gemigreerd. Wat is de meest optimale werkwijze (agile/scrum, kanban, waterval) en niet persé vasthouden aan theorie. Meedenken met PO over meest optimale volgorde van werkzaamheden en verdeling over teams. Bereid en in staat zijn om ook inhoudelijk te begrijpen wat er gebeuren moet (niet alleen (agile) procestijger). In staat en bereid om mensen aan te spreken als hun handelen en/of houding en gedrag afwijkt van wat wenselijk is of is afgesproken.

Eisen

• Bereid tot een pragmatische toepassing van agile werken in dit specifieke project, gericht op een hoge effectiviteit, efficiënte uitvoering en korte doorlooptijd van de migratie.
• Het is een project met een aanpak, op te leveren producten waarbij in tranches wordt gemigreerd.
• Wat is de meest optimale werkwijze (agile/scrum, kanban, waterval) en niet persé theorie
• Meedenken met PO over meest optimale volgorde van werkzaamheden en verdeling over teams
• Bereid en in staat zijn om ook inhoudelijk te begrijpen wat er gebeuren moet (niet alleen (agile) procestijger)
• In staat en bereid om mensen aan te spreken als hun handelen en/of houding en gedrag afwijkt van wat wenselijk is of is afgesproken

Achtergrond opdracht

Jouw werkomgeving Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt. Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.