Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Duurzame re-integratie is voor jou het belangrijkst.
Je vindt het leuk om binnen een pilot te ontwerpen, te leren en te implementeren.
Jij zet graag jouw netwerk in.

Jij doet het
Pilot WGA-dossiers
De SVB is eigen risicodrager voor o.a. de WGA. In de vorm van een pilot voor de duur van 1 jaar willen we de begeleiding van de huidige WGA-dossiers beleggen bij een externe casemanager WGA voor 28 tot maximaal 32 uur per week.

De pilot heeft de volgende doelen:

Het managen van de WGA-dossiers en waar mogelijk uitstroom/afname realiseren.
Het monitoren van de Ziektewet-dossiers bij Robidus, onder andere om zicht te krijgen op de instroom in de WIA vanuit de ZW.
Evalueren van de noodzakelijke werklast voor WIA-casemanagement en het uitwerken van eventuele opties waar dit te beleggen (intern/extern).

Wat ga je concreet doen als Casemanager WGA bij de SVB?
Je gaat zelfstandig en resultaatgericht WGA-dossiers begeleiden en coördineren, gericht op duurzame re-integratie, beperking van schadelast en optimale benutting van resterende arbeidsmogelijkheden. Als casemanager ben je de regisseur in het proces, waarbij je actief gebruikmaakt van een eigen netwerk van verzekeringsartsen. Daarnaast behoort het monitoren van de ZW-dossiers ook tot jouw taken. Voor aanvang van de pilot wordt in overleg vastgelegd hoe voortgang gemeten gaat worden.

Om welke resultaatgebieden/kerntaken gaat het?

Casemanagement WGA
Begeleiden van (ex-)werknemers in WGA-trajecten.
Opstellen, monitoren en evalueren van re-integratieplannen.
Voeren van casuïstiek overleggen en coördineren van acties.
Schadelastbeperking & Advies
Analyseren van dossiers en signaleren van risico’s en mogelijkheden.
Adviseren van werkgevers en HR over inzetbaarheid en financiële consequenties.
Bewaken van wet- en regelgeving en adviseren over juridische verplichtingen.
Netwerkbeheer & Samenwerking
Actief inzetten van het eigen netwerk van verzekeringsartsen.
Organiseren en bewaken van tijdige medische beoordelingen.
Intensief samenwerken met interne en externe professionals.
Communicatie & Dossierbeheer
Onderhouden van constructieve communicatie met alle betrokken partijen.
Opstellen van rapportages, voortgangsverslagen en managementinformatie.
Zorgdragen voor volledige en juiste dossieropbouw.

Jij bent het (eisen) 
Welke achtergrond vragen wij?

Tenminste hbo- werk- en -denkniveau, bij voorkeur binnen casemanagement, HRM, re-integratie of vergelijkbaar.
In bezit van vakdiploma’s Regie op verzuim (ROV), register Casemanager (RCCM/RCM/ RCMC) of riskmanager sociale zekerheid (RSZ).
Minimaal 3 jaar ervaring in casemanagement WGA/verzuim/re-integratie.
Kennis van sociale zekerheidswetgeving (WIA, WGA, ZW, Poortwachter).
Kennis van verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige processen.
In bezit van een relevant netwerk van verzekeringsartsen is een sterke pre (of de Casemanager WGA weet dit op te zetten).
Over welke competenties dien je te beschikken?

Regie voeren – houdt overzicht, plant en coördineert acties en stuurt op resultaat.
Netwerken – onderhoudt relaties en benut actief een relevant netwerk.
Communicatief sterk – overtuigend, helder en empathisch in woord en geschrift.
Analyseren – doorziet complexe dossiers, herkent patronen en maakt onderbouwde keuzes.
Overtuigingskracht – weet partijen mee te krijgen en beslissingen te beïnvloeden.
Resultaatgerichtheid – gericht op duurzame re-integratie en beperking van schadelast.
Oordeelsvorming – maakt afgewogen beslissingen met oog voor wetgeving, mens en organisatie.
Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.