Opdracht: Interim Arealead Learning & Development
1 FTE

Voorkeur 36 uur (32 bescpreekbaar)

Hybride werken: gemiddeld 2 tot 3 dagen per week verplichte kantoordag
Taal: Nederlands en Engels

Duur: 9 maanden

Voor de tijdelijke invulling van de rol Arealead Learning & Development zoeken wij een ervaren interim leider binnen de Tribe People & Performance.

Context en doel van de opdracht

De interim Arealead geeft richting aan Learning en Development binnen de Tribe People& Performance in een context waarin Learning een belangrijke bijdrage levert aan strategische prioriteiten van de bank, waaronder het bankbrede AI Upskilling programma.

Learning & Development beschikt over een sterk senior team:

• Senior Lead Learning:  verantwoordelijk voor business learning en strategic learning, waar onder andere het bankbrede AI Upskilling programma onder valt. Stuurt daarnaast meerdere teams van learning specialisten aan.


• Lead Development Delivery:  verantwoordelijk voor de end to end L&D processen en tech stack (incl. Talent, Grow en Leadership). Stuurt daarnaast dit team aan.

De interim Arealead opereert primair op strategisch niveau, geeft leiding aan deze twee rollen.

Scope van de rol

• Strategisch leiderschap


• Vertalen van Tribe Strategy en prioriteiten naar Area prioriteiten en daarmee richting en prioritering geven aan het werk binnen het learning domein en deze meetbaar maken met KPI’s of gedefinieerde deliverables.


• Zorgen voor alignment tussen business, content en technologie


• Versterken en optimaal positioneren van het bestaande senior leiderschap


• Change verantwoordelijk voor product, proces, beleid en technisch landschap.

2. End-to-end ketenoptimalisatie

• Meetbaar optimaliseren van de learning keten van business- en/of organisatie vraag tot delivery en support


• Verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden in de learning keten


• Verbeteren van samenwerking, overdracht en governance in de keten


• Realiseren van meer efficiëntie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid


• Werken vanuit lean/agile principes

3. Stakeholder- en people management

• Sparringpartner op senior niveau


• Nauwe samenwerking en afstemming met HR Keten, Tech en Architectuur


• Creëren van change en alignment in een complex stakeholderveld in een combinatie van hiërarchische en functionele lijnen


• Zitting in het Tribe Leadership Team

Gevraagd profiel

- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar)

- Sterk in strategie én executie

- Aantoonbare ervaring met:

- transformatie en change

- end-to-end keteninrichting

- stakeholdermanagement

- supportive tech landschappen

- Ervaring met lean/agile werken

- Ervaring in Learning is een pre