Opdrachtomschrijving
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal),

Achtergrond opdrachtJe komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. Dit brengt veel uitdagingen met zich mee, daarom is in 2021 het nieuwe OM-onderdeel IVOM opgericht. Centraal in de opgave van IVOM staan drie strategische pijlers. We richten ons de komende jaren op het verbeteren van de performance en stabiliteit van de huidige systemen, het professionaliseren van de IV-organisatie en het vernieuwen van de werkprocessen en het ICT-landschap. Dit doen we met meer dan 200 professionals, die zorgen dat onze ruim 5.000 OM collega's probleemloos kunnen werken, elke dag opnieuw. De beste drie kandidaten op basis van prijs-kwaliteitverhouding worden uitgenodigd voor een gesprek. De directie beheer binnen IVOM heeft een grote verander opgave de komende jaren. Om hier controle en grip op te houden willen we deze trajecten op een Agile manier oppakken. De directie Beheer heeft hiertoe behoefte aan een Agile coach om de verschillende teams hierin te begeleiden en te ondersteunen. Het doel is inzicht en overzicht te creëren in alle initiatieven en projecten zodat deze geprioriteerd kunnen worden. Tevens middels de opdeling van Epics en Stories de initiatieven uitdenken voordat begonnen gaat worden. Indeling van teams en samenhang van initiatieven is onderdeel van de opdracht. Samen met de Directeur beheer, Afdelingsmanager IOB (verantwoordelijk voor levering van Infrastructuur en KA) en Afdelingsmanager Productie (verantwoordelijk voor de beheerprocessen en servicedesk) zal de Agile Coach de werkwijze van de teams inrichten en begeleiden. De Agile Coach zal de directie Beheer begeleiden en ondersteunen met de Agile manier van werken. Je taken en werkzaamheden bestaan uit:

• Agile manier van werken uitdragen;
• Inventariseren van alle epics en stories en helpen deze verder uit te werken;
• Controle houden op voortgang;
• Jira opzetten en bijhouden;
• Scrum events inplannen en voorzitten

Eisen

• De kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau.
  
• De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar relevante werkervaring met verandertrajecten in kennisintensieve omgevingen van de (Rijks-) overheid.
  
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met coachende en coördinerende taken binnen een team.
  
• De kandidaat beschikt over PSM II en PSPO (A) certificeringen. Dit dient te blijken uit het cv.
  
• De kandidaat beschikt over een PRINCE-2 certificering. Dit dient te blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt over Coaching Agile Organizations ICP – ACC certificeringen. Dit dient te blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt over een SAFE certificering. Dit dient te blijken uit het cv.
• De kandidaat is geen ZZP'er.
  
  

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare opdrachten bij een of meer organisaties binnen de overheid.
• De kandidaat heeft 'X' aantal jaren aantoonbare ervaring met coachende en coördinerende taken binnen een team.
• De kandidaat heeft 'X' aantal jaren ervaring met het initiëren, implementeren en borgen van veranderingen, zowel op het vlak van processen als gedrag en cultuur.
  
• bestuurssensitiviteit
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• aansturen organisatie
• motiveren
• creativiteit

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.