Het inzetmoment is voor specifieke werkzaamheden en voor maximaal 832 uur totaal (gemiddeld 16 uur per week) voor de aangegeven opdrachtduur. Het aantal uur per week is onzeker, de hoeveelheid uren per positie wordt naar aanleiding van behoefte bepaald. Vergoeding zal plaatsvinden op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren. Er is geen afnamegarantie.

Opdrachtomschrijving
Opdrachtgever
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (kortweg SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren, bijvoorbeeld over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de AOW. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek, de veiligheid op de werkplek en de laatste tijd de steun in de coronacrisis. Uitvoering en ondersteuning voor SZW is voor een belangrijk deel belegd bij de Directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering, kortweg DSU. Directie DSU is de Opdrachtgever. De directie DSU is een dienstverlenende directie, met als kernkwaliteit het stabiel en kwalitatief hoogwaardig uitvoeren van opdrachten en diensten voor opdrachtgevers. DSU wil in de komende jaren doorgroeien naar een professionele, innovatieve en efficiënte dienstverlener. Een organisatie met een bewezen dienstverleningsmodel, gemeenschappelijke dienstverleningsprincipes, samenhang en een goed werkende governance, inclusief een efficiënte en toekomstbestendige, hoogwaardige ICT-infrastructuur en solide werkende applicaties. De afdeling Informatievoorziening (IV) van de directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Wij ondersteunen de acquisitie, implementatie en het beheer van informatiesystemen ten behoeve van de uitvoering van nationale en Europese regelingen voor Uitvoering van Beleid (UVB). En ondersteunen het Leer-en ontwikkelplein (LO-Plein) ten behoeve van het beheer van een leermanagementsysteem, welke opleidingsactiviteiten faciliteert voor de ministeries SZW, VWS en OCW.

Achtergrond opdracht
Voor de ontwikkeling van RPA werkt IV samen met Uitvoering van Beleid (UVB), het Financieel Dienstencentrum (FDC) en de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO). De afdeling IV voert het beheer op het RPA-platform, waarbij de werkzaamheden voor de genoemde afdelingen/directies wordt uitgevoerd.

Opdrachtomschrijving
De organisatie RSO, UVB, FDC en IV van het ministerie van SZW maken gebruik van het RPA platform UiPath, dat geleverd wordt door de Shared Service Organisatie ICT (SSC-ICT) van het ministerie van BZK. In 2025 is er een project gestart om RPA verder vorm te geven, inmiddels is dit project afgerond en wordt dit in beheer genomen door de afdeling Informatievoorziening (IV). De komende periode zal RPA verder ontwikkeld worden in deze organisaties, door processen te automatiseren. De afdeling Informatievoorziening (IV) van de directie DSU voert het beheer uit op RPA-omgeving voor de RSO, FDC, UVB en haar eigen organisatie. Het doel is dat de afdeling IV zelfstandig aan de slag kan met het inrichten en ontwikkelen van het RPA-platform. Op dit moment heeft de afdeling deze expertise nog niet voldoende ontwikkeld. Voor de verdere inrichting en ontwikkeling van het RPA-platform is de afdeling IV daarom opzoek naar ondersteuning in de vorm van een (senior) RPA- lead developer , medior RPA-developer en een junior RPA-developer. Alle drie de functies zullen op basis van afroep worden ingezet. Maandelijks vindt er afstemming plaats over de in te zette behoefte en werkzaamheden die plaats dienen te vinden. De werkzaamheden focussen zich op:

• Het ontwikkelen van robots (binnen UIPath);
• Het advies geven over de inrichting van UIPath in samenwerking met SSC-ICT;
• Opleiden en trainen van de functioneel beheer medewerkers van de afdeling IV;

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Medior RPA developer De Medior RPA developer werkt mee op het project en zal ondersteunen in een uitvoerende rol bij het opleveren van robots. In gesprek met de organisatie haalt de Medior RPA developer de specificaties op en vertaalt deze naar een werkende robot. De medior RPA developer is in staat om zelfstandig robots te ontwikkelen. Bij zeer complexe vraagstukken kan er advies ingewonnen worden bij de Senior developer. De Medior RPA developer beschikt over het volgende profiel:

• Beschikt over de volgende UiPath certificaten: o Automation Developer Associate o Automation Developer Professional Training
• In staat om wensen van de business te vertalen naar een werkende robot in UiPath;
• Kan zelfstandig robots ontwikkelen;
• Is - evt met hulp van de senior RPA developer - in staat om een schatting van tijd en middelen te geven voor het ontwikkelen van RPA-oplossingen;
• Signaleert problemen en stemt af met de senior RPA developer.

Algemene vereisten team

Het team bestaat uitsluitend uit Nederlandssprekenden en zijn beschikbaar om op locatie te komen werken. De RPA Developer is gewend om in een Agile DevOps omgeving te werken. Verder beschikt je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Communicatieve vaardigheden
• Certificering op het gebied van Agile/Scrum;
• Een goed omgevingsbewustzijn;
• Goede Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid;
• Een sterke analytische vaardigheid en het vermogen gedragen prioriteiten te stellen.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkeling van UiPath
• Kandidaat is in het bezit van UiPath Automation Developer Associate en UiPath Automation Developer Professional Training

Wensen

• Mate waarin de kandidaten ervaring hebben van UiPath i.c.m. SAP automatisering
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.