Opdrachtomschrijving
Je organiseert als informatiemanager de besluitvorming over het (door)ontwikkelen van de desbetreffende zaaksystemen en de uitvoering van subsidieregelingen en projecten op deze zaaksystemen. Hiernaast ga je ervoor zorgen dat de besluitvorming over wijziging en vernieuwing van de informatievoorziening goed verloopt volgens de governance die binnen RVO is afgesproken. De verantwoordelijkheid voor de beheersing van de informatievoorziening en dat deze in goede samenwerking met de Dienst ICT Uitvoering (DICTU) gerealiseerd wordt, ligt bij jou. Hiernaast zorg jij dat de business in staat is om tijdig de functionele eisen en wensen scherp te stellen en de daarvoor benodigde financiële middelen te verwerven. Op basis van de informatie ben jij goed in staat een roadmap te maken, je vraagt offertes aan bij DICTU en andere leveranciers en ondersteunt het management bij het aansturen van de realisatie ervan. Je gaat functioneel sturing geven aan analisten, projectleiders en functioneel beheerders bij het voorbereiden en faciliteren van de besluitvorming. Natuurlijk werk jij elke dag nauw samen met de kennisteammanagers van IMP (de HR-verantwoordelijke lijnmanagers), de CIO-Office en Bedrijfsvoering (BV) IMP. Oftewel, je vindt niet alleen de ICT-kant interessant, maar vindt het bovenal leuk om als een spin in het web op meerdere borden te schaken, de business te snappen en met verschillende mensen samen te werken aan het behalen van resultaten binnen de gestelde termijnen. Als het spannend wordt, bewaar jij de rust en straal je dit ook uit. Je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden.

Achtergrond opdracht
Als enthousiaste Informatiemanager ben je als geen ander in staat om de IV-regisseursrol te vervullen voor het business domein Kernprocessen EU (KPEU). Jouw primaire taak is het om, vanuit de afdeling Informatiemanagement en procesontwerp (IMP), te faciliteren op het gebied van beheer en vernieuwing van de benodigde informatievoorziening. Directie Kernprocessen EU (KPEU) voert Europese en Nationale regelingen uit, die hun basis kennen in verordeningen en richtlijnen van de Europese Unie. Deze directie is ook verantwoordelijk voor de werkzaamheden van het Europees Betaalorgaan voor het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB). Het werk van KPEU moet voldoen aan de Europese regelgeving. Goed financieel beheer dat blijvend voldoet aan de Nederlandse en Europese kwaliteitsstandaarden is van essentieel belang. Veel gegevens die binnen Kernprocessen EU worden gebruikt, houden verband met de rol van RVO als Europees Betaalorgaan. KPEU maakt gebruik van meerdere IV platforms bij de uitvoering van haar werkpakket. Jouw uitdaging voor de eerste jaren is o.a. voor het business domein KPEU realiseren en beheren van vele nieuwe regelingen op een van onze platforms (Uitvoeringsplatform EU), inclusief de verdere doorontwikkeling van dit platform. Deze IV-voortbrenging zit in een Agile transitie, die nog niet is afgerond. Die transitie

Eisen

• Een doorleenconstructie is niet toegestaan


• HBO/WO IV
• HBO/WO IV
• HBO/WO IV
• HBO/WO IV
• Werkervaring op HBO/WO IV niveau (5 jaar)

Wensen


• Ruime kennis van en ervaring met het migreren naar en werken in een SAFe/agile werkomgeving. Werkervaring bij de (rijks-)overheid publieke sector is een pré.
• Vertrouwd zijn met het domein Informatiemanagement en kennis/ervaring hebben van en met ICT;
• Het inzicht in een ketengerichte organisatie en het vermogen deze te kunnen overzien;
• Tactisch kunnen opereren in een omgeving met veel verschillende krachtenvelden;
• Diplomatie en verbindend vermogen, plannen en organiseren;
• Sturende kwaliteiten, op inhoud, besluitvorming en richting;
• Binnen RVO vinden we het belangrijk dat medewerkers klantgericht zijn, deskundig en kostenefficiënt werken en streven naar optimale in- en externe samenwerking;

Competenties


• Analytisch
• Overtuigingskracht
• Organisatievermogen
• Prestatiegerichtheid
• Relatievorming
• Pro-actief

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.