Opdrachtomschrijving
De kandidaat gaat de migratie van Sharepoint/Nintex naar K2/Nintex opzetten, begeleiden en waar nodig uitvoeren binnen COMMIT. Daarmee verwachten we de volgende punten:

Achtergrond opdracht
Inhuur van K2/Nintex capaciteit voor O&B COMMIT voor 2026 met mogelijkheid tot verlenging. De ondersteuning op Sharepoint/Ninex wordt in 2026 gestopt. De overgang naar K2/Nintex is een logische. Echter Sharepoint/Nintex kent een sterk andere structuur dan K2/Nintex, waardoor de migratie neerkomt op het herbouwen van de functionaliteit. Dit is een goed moment om de toegevoegde waarde van de functionaliteit te beoordelen, waarna functionaliteiten kunnen worden gestopt, aangepast of as-is worden herbouwd. Deze behoefte wordt defensiebreed opgelopen via de JIVC IT inhuurmantel.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met op te treden als coach binnen de K2/Nintex gebruikers community om hen op een hoger K2/Nintex niveau te brengen en draagt daarmee aan het professionaliseren van het gebruik.
• Kandidaat is Agile gecertificeerd
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in bedrijfsanalyse solution architecture UI/UX design (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met Agile en DevOps werken (5 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in Nintex development (5 jaar verdeeld over K2 en Sharepoint variant) (5 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van systeem SAP en HR-systemen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen de overheidsorganisatie.
• Kandidaat is bij voorkeur in staat om draagvlak binnen Defensie te creeren om de oplossing te kunnen implementeren.
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van Low code application development.
• Kandidaat is bij voorkeur gecertificeerd in UI/UX voor Nintex oplossingen

Aanvullende Informatie

Hybride: minimaal 1 dag per week op locatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.