Opdrachtomschrijving

Als SAP Consultant Opleidingen werk je samen met interne Ontwikkeling & Training (O&T) specialisten om nieuwe hoogwaardige opleidingen te ontwikkelen. Je combineert jouw expertise in SAP S/4HANA met je affiniteit voor het overdragen van kennis, en speelt een belangrijke rol in het voorbereiden van medewerkers op de transitie naar of optimalisatie van het SAP S/4HANA-systeem. Je bent de verbindende schakel tussen technische SAP-expertise en didactische ontwikkelprocessen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Achtergrond opdracht
De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling opleidings- en traingingszaken (OTZ) van het Opleidings- en Trainingscentrum Logistiek (OTCLog) behorende bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo) van Commando Landstrijdkrachten (CLAS). Het OTCLog heeft de opdracht om zorg te dragen voor initiële, functiegerichte en carrière opleidingen, trainingsondersteuning, kennisontwikkeling en innovatie in het logistieke domein.

Het OTCLog is binnen defensie dé autoriteit op het gebied van grondgebonden logistieke opleidingen, trainingen en kennisproductie. Binnen het OTCLog worden ook SAP opleidingen (en trainingen) ontwikkeld, onderhouden en uitgevoerd. De doelgroep voor deze SAP opleidingen en trainingen betreft initiële, functiegerichte en carrière opleidingen. Het OTCLog is niet verantwoordelijk voor de zogenaamde delta trainingen als gevolg van Programma Roger die nieuwe en aangepaste (S/4 HANA) functionaliteit voorbrengt.

De huidige SAP opleidingen moeten echter wel door OTCLog worden aangepast als gevolg van de wijzigingen die voorkomen uit programma Roger. De afdeling OTZ is hierop niet gedimensioneerd en mist SAP (S/4 HANA) expertise op het domein Finance.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
  
  eCF-profiel
  
  Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau.
  
  Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en welk niveau van de kandidaat verwacht wordt.
  
  Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:
  
  

• welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
•  in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

eCF profiel:

Digital Educator

referentiegebied:

D.03 Opleiding en training

eCF3 Senior Professional /Manager:

het toepassen van specifieke kennis om het inkoopproces in te zetten en te zorgen voor positieve commerciële relaties met leveranciers. Het selecteren van leveranciers, producten en diensten door het evalueren van prestaties, kosten, tijdigheid en kwaliteit. Het bepalen van contracten en het

Generieke beschrijving competentiegebied en niveau's 
Bepaalt en implementeert het ICT-opleidingsbeleid om te voorzien in de behoeften en hiaten van de organisatie. Structuren, organiseert en plant trainingsprogramma's en evalueert de kwaliteit van de training via een feedbackproces en implementeert continue verbetering. Past trainingsplannen aan om in te spelen op de veranderende vraag.

Samenvattende opgave en missie
Traint en traint professionals om een optimale digitale competentie te bereiken om de bedrijfsprestaties te ondersteunen.Bied de kennis en vaardigheden die nodig zijn om ervoor te zorgen dat mensen effectief taken op de werkplek kunnen uitvoeren.

Taken
• Analyse van trainingsbehoeften uitvoeren
• Ontwerp programma's om aan de behoeften te voldoen
• Produceren en / of bijwerken van bestaande trainingsmaterialen (inhoud en methode)
• Trainingsmateriaal van derden aanpassen om individuele competentieontwikkeling te ondersteunen in overeenstemming met de behoeften van de organisatie
• Zorg voor effectieve training in de klas, online of informeel
• Bewaken, evalueren en rapporteren van effectiviteit van training
• Evalueer en rapporteer de prestaties van studenten
• Stimuleert voortdurende professionele ontwikkeling

Adittionele eisen: 
- Diepgaande kennis van SAP S/4HANA en ervaring met implementatie- of optimalisatieprojecten.
- Ervaring met het ontwikkelen van opleidingsmateriaal en het geven van trainingen is een sterke pre.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in Nederlands en Engels.
- Analytisch en in staat om complexe processen te vertalen naar heldere en gestructureerde trainingen (in samenwerking met de interne opleidings- en trainingsontwikkelaars. 
- Ervaring met tools voor e-learning en opleidingsontwikkeling (bijvoorbeeld SAP Enable Now, LMS)
- Samenwerkingsgericht, met de vaardigheid om effectief te schakelen tussen verschillende disciplines en stakeholders.
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel en opdrachtomschrijving.

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie. 
  
  

Aanvullende Informatie
Hybride werken: De frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller.
Aantal dagen thuiswerken: 1

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.