Opdrachtomschrijving
De komende jaren wordt het nieuwe Wetboek van Strafvordering geïmplementeerd binnen de Koninklijke Marechaussee. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt de Business Analist ingezet op het aandachtsgebied Operationeel Proces, IV behoefte en/of verandermanagement. Voor de implementatie is contact met de gebruikersorganisatie noodzakelijk en wordt aanwezigheid op locatie verwacht. Hiervoor wordt flexibiliteit gevraagd in werklocatie waaronder project hoofdlocatie Camp New Amsterdam/ Huis ter Heide. Thuiswerken is in overleg mogelijk. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van de business analyse van de operationele KMar processen en het opstellen van de IV behoeften. De prestatiedoelstelling is het voor 01-07-2026 opleveren van procesmodellen bestaande uit beschrijvingen en visualistaie van de werkprocessen van de KMar voor zover deze geraakt worden door het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Werkzaamheden kunnen bestaan uit:

Achtergrond opdracht
Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (nWvSv), dat in 2029 in werking treedt, betekent een fundamentele herziening van de wijze waarop strafzaken in Nederland worden behandeld. Voor de Koninklijke Marechaussee (KMar) heeft deze transitie verstrekkende juridische, organisatorische en technologische implicaties. Om aan de eisen van het nWvSv te voldoen, is het noodzakelijk om werkprocessen te herzien, informatievoorziening te moderniseren en medewerkers goed voor te bereiden. Hierbij is de Informatievoorziening (IV), een van de cruciale pijlers in deze verandering. De IV-aanpak omvat de ontwikkeling, aanpassing en implementatie van systemen die voldoen aan de nieuwe juridische vereisten en tegelijkertijd de operationele processen ondersteunen. Naast het waarborgen van een robuuste digitale infrastructuur, richt de opdracht zich op naadloze gegevensuitwisseling met ketenpartners. De training- en opleidingsaanpak richt zich op het definieren van de herzieningen in bestaande trainingen en opleidingen en evt. nieuw te ontwikkelen trainingen en opleidingen voor het toekomstbestendig uitrusten van medewerkers. Dit sluit direct aan bij de doelstellingen:

• rechtsbescherming versterken,
• samenwerking optimaliseren
• en voldoen aan de eisen van nieuwe wetgeving.

De Coordinator Operations legt de basis voor een succesvolle transitie en ontwikkelt producten waarin procesaanpassingen, technologische oplossingen, opleiding- en trainingsaspecten en de menselijke factor centraal staan.

Eisen

• Kandidaat heeft ruime kennis en aantoonbare ervaring in het operationele werkveld van een opsporingsorganisatie.
• Kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde opleiding in het operationele werkveld van een opsporingsdienst, met de voorkeur van specialisatie op het opsporingsvlak.
• Kandidaat heeft meerdere trainingen gevolgd waaruit blijkt dat hij/zij kennis heeft van operationele handelingen in de praktijk.
• Kandidaat heeft goede mondelinge en schiftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal, niveau B2.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Coordinator Operations of een vergelijkbare rol (2 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in teams en/of teamlead (2 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het verbeteren of aanpassen van processen en vertalen naar IV behoeften (2 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen het opsporingsproces.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare affiniteit met de Koninklijke Marechaussee.
• Kandidaat kent de opsporingsprocessen en is specifiek bekend met de operatien van de Koninklijke Marechaussee.
• Daarnaast is kandidaat op de hoogte van de veranderingen in het Wetboek van Strafvordering en de daarmee gepaard gaande issues binnen een opsporingsorganisatie.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.