Opdrachtomschrijving

• Het bijstaan van het MT in het samenhang opzetten van marcodoelen, verandertrajecten, macronormen en projecten
• Het verwerken van de administartie en deze samenhang in de onderliggende applicatie
• Het meehelpen ontwikkelen van een applicatie ten behoeve van deze registratie
• helpen van D-HR en de plv om regie te voeren op de samenhang van macro en micro doelstellingen, onder andere door het definieren van macronormen
• helpen bij het totstandkoming van de regiefucntie bij de Dir HR
• Regie ondersteunen met een gedegen kennis over de bedrijfsvoering en IT mogelijkheden binnen en buiten Defensie
• Het ondersteunen van afdelingshoofden om invulling te geven aan macro en micro doelstellingen waarbij er invulling gegeven kan worden aan de digitale transformatie van Directie HR

Achtergrond opdrachtDefensie moet zich voorbereiden op meer grootschalig optreden en moet daarom snel groeien. Zowel de groei aan personeel als de veranderende taakopdracht legt een groot beslag op de capaciteit van de DIrectie HR. De Directie HR is aan het werk om een methodiek te ontwikkelen met een bijbehorende applicatie waarin zij beter in staat is om regie te voeren op de groei en de verandering. Met deze methodiek moeten inzichtelijk worden welke activiteiten moeten worden ontplooit om doelstellingen en effecten te bereiken. Tevens moet kunnen worden vastgesteld welke activiteiten in welke mate bijdrage aan het behalen van doelstellingen of effecten.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het op strategisch niveau adviseren management teams.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het afstemmen van de IT op de bedrijfsstrategie
• Kandiaat is op de hoogte van de technologische ontwikkelingen in het HR-vakgebied en de consequenties er van op het HR-vakgebied
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het op strategisch niveau ontwikkelen en vastleggen van bedrijfsplannen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met adviseren van hoger management op het gebied van HR (5 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van beleid naar bedrijfsvoering en IT (5 jaar)
• Kanidaat heeft aantoonbare ervaring met (het beschrijven van) vernaderingsprocessen binnen een grote organsaitie (3 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare brederem ervaring in het HR-vakgebied

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de landmacht organisatie
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van HR in de context van Defensie
• Kandiddat heeft bij voorkeur kennis van het huidige BV/IT landschap van Defensie

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.