Opdrachtomschrijving:

Als re-integratieadviseur zorg je voor het inbrengen van inhoudelijke en/of meer complexe specialistische deskundigheid op het gebied van ziekteverzuim, re-integratie en aanverwante aspecten. Je ondersteunt en adviseert management en HRM-adviseurs bij verzuim- en reintegratieproblematiek en signaleert aandachtspunten in het beheer en de uitvoering hiervan. Je ondersteunt management en HRM-adviseurs bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Daarnaast geef je advies over de consequenties van ontwikkelingen en over te nemen maatregelen op aandachtsterreinen. Je adviseert over de inzet van externen bij begeleiding en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk. Je zorgt ervoor dat je deskundigheid op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht geborgd blijft en draagt bij aan multidisciplinaire projecten, SMT’s, werkgroepen en projectleiding op het eigen vakgebied. We zoeken een ervaren re-integratieadviseur op HBO werk- en denk niveau, met aantoonbare kennis van het aandachtsterrein en relevante wet- en regelgeving (waaronder de Wet Verbetering Poortwachter). De Post-HBO opleiding tot register case- en caremanager (RCCM) of register casemanager corporate (RCMC) is een vereiste. Je hebt meerdere jaren relevante en aantoonbare ervaring met meerdere adviestrajecten. Je werkt met meerdere klanten en multidisciplinair. Je bent succesvol in projectmatig werken en hebt enige ervaring met aansturen van een adviestraject of klein team. Je hebt ervaring in meerdere adviesrollen (o.a. expert, regisseur en coach). Je zet jezelf snel in positie bij de klant en bent een volwaardig gesprekspartner op alle niveaus. De voor de functie relevante competenties zijn: • klantgerichtheid; • onafhankelijkheid; • integriteit; • analyserend vermogen; • sensitiviteit; • oordeelsvorming; • flexibiliteit; • stressbestendigheid;


Achtergrond opdracht:

Jij komt te werken binnen de business unit Bedrijfszorg. Met ruim 250 medewerkers geeft Bedrijfszorg advies over duurzame inzetbaarheid, re-integratie, werkplekonderzoek, psychosociale hulpverlening en nog veel meer. Met als doel gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers en organisaties. Partnerschap met al onze klanten staat hierbij centraal. We werken niet alleen aan een het oplossen van individuele problemen, maar dragen ook bij aan gezondheid bevorderende organisatiekenmerken en het versterken van eigenaarschap van alle medewerkers. Onze overtuiging: Medewerkers die goed gemotiveerd zijn en lekker in hun vel zitten zijn de motor van organisaties! Hierbij dragen we het Rijksgedachtegoed op het gebied van gezondheidsmanagement en strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025 uit, waaronder als multidisciplinair zorgteam de klant adviseren en begeleiden in eigen regie en zelfredzaamheid.


Eisen:
Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau.

-Een doorleenconstructie is niet toegestaan.
-Uitsluitend Nederlandstalige cv’s indienen met het liefst een max van 5 pagina’s.
-Bij een eventuele aanbieding wordt er in de laatste stap gevraagd om een ‘Standaard aanbiedingsformulier’ in te vullen. Daarin wordt gevraagd om een korte toelichting op onderstaande eisen en wensen te geven. Geef in dit document aan waarom de aangeboden kandidaat voldoet aan de eis en/of wens.


Wensen:

Kandidaat heeft de opleiding tot register case- en caremanager (RCCM) of register casemanager corporate (RCMC) afgerond.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft bij de Rijksoverheid 
Mate waarin de kandidaat meerdere jaren ervaring heeft in meerdere adviestrajecten. 
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in meerdere adviesrollen (o.a. expert, regisseur en coach).


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.