Opdracht

Het mede zorgen voor een onafhankelijk en zichtbaar loket waar collega’s van het RVB terecht kunnen met integriteitsmeldingen en vragen. Deze meldingen worden periodiek besproken en of gespiegeld in het team. Het afhandelen van ontvangen meldingen die betrekking hebben op het (mogelijk) overtreden van de gedragscode en het volledig en juist verantwoorden hiervan in afstemming met de coördinator integriteit in het betreffende systeem op een correcte en vertrouwelijke wijze. Het opzetten van bijeenkomsten en het organiseren van (online) trainingen voor zover de beschikbare capaciteit in tijd daar ruimte voor laat.

Het vergoten van de zichtbaarheid en het verbeteren van het communicatiebeleid rondom de integriteitsfunctie RVB. 

Achtergrond

Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en

monumenten.Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Onze missie: 'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’

Zie https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie voor meer informatie over het Rijksvastgoedbedrijf.

Organisatiestrategie en Ontwikkeling

Als integriteitsfunctionaris werk je vanuit de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling, onderdeel van directie Financiën en Bestuursadvisering, en werken bij het integriteitsteam dat bestaat uit een coördinator integriteit en twee senior-adviseurs integriteit. De inhuurkracht werkt RVB breed en vervangt een van de senior-adviseurs die tijdelijk uitvalt vanwege zwangerschapsverlof.

Project

Het zelfstandig, of in afstemming met de Coördinator Integriteit RVB, afhandelen van mogelijke integriteitsmeldingen of meldingen over ongewenst gedrag, het organiseren van (online) trainingen over integriteit en het inzichtelijk maken en onder de aandacht brengen van onze gedragscode Integriteit Rijk (GIR). Dit in samenwerking met de teamleden; Coördinator Integriteit RVB en twee senior-adviseurs integriteit.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring op het gebied van integriteitsmeldingen, hierin was tenminste sprake van: 

- Afhandelen van integriteitmeldingen en het doen van onderzoek daarnaar. 

- Ervaring met het geven van trainingen en/of workshops. 

- Kennis en ervaring van integriteitscodes en regels.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat Kennis en ervaring heeft van integriteitscodes en regels.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig werken in een *klein team. *Toelichting Klein team: bestaat uit ongeveer 3-4 medewerkers.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het geven van trainingen en/of workshops.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties

• Kandidaat is zowel empathisch als zakelijk tegelijk. 

• Heeft kennis van zakelijke integriteit en sociale veiligheid. Hierdoor kan functionaris zich goed in iemand inleven en tegelijkertijd beoordelen of een integriteitsmelding kans van slagen heeft en hier een eerlijk advies over uitbrengen.
• Kandidaat heeft een nadrukkelijk besef dat er met vertrouwelijke en personeelsgevoelige informatie wordt werkt.
• Goed instaat zijn individueel en zelfstandig te werken binnen een klein team.
• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van zakelijke integriteit en sociale veiligheid.

Extra info

• Geen ZZP
• 32-36 uren