GEEN ZZP!!

Opdrachtomschrijving 

De opdracht richt zich op het werven van gekwalificeerd personeel voor specifieke functies binnen de organisatie. De recruiter zal zelfstandig verantwoordelijk zijn voor het volledige selectieproces van sourcing tot en met werving van de geschikte kandidaat. Je rapporteert periodiek over de voortgang van de wervingsactiviteiten aan de Coordinator Instroom. Te werven profielen: Bedrijfsvoering, uitvoeringsfuncties (Douanier) en Staf. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een wervingsproject dat start met het opstellen van een wervingsstrategie en eindigt met het aannemen van geschikte kandidaten. De werkzaamheden kunnen naar eigen inzicht op een locatie naar keuze worden uitgevoerd, daarbij rekening houdend met de locaties van de Douane, mits de overeengekomen resultaten worden behaald. Ook ervaring met evenementen en deze kunnen opstarten.

De Douane is in beweging en dat geldt zeker ook voor de Douane Landelijke Service Organisatie M&M. De komende jaren staat de organisatie voor de enorme opgave om de geprognotiseerde instroom van nieuwe douanemedewerkers uit te voeren. Om dit te kunnen doen zijn wij op zoek naar tijdelijke extra capaciteit van adviseurs/recruiters met als primaire taak, het invullen van diverse vacatures. Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in 8 regiokantoren, Mens en Middelen (M&M) en een drietal landelijke onderdelen. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem en Eindhoven en twee op de luchthaven Schiphol.
Eisen

•  Je hebt hbo werk- en -denkniveau op het gebied van HRM of Personeel en Arbeid.
•  Je hebt ervaring met het werving- en selectieproces.
•  Ervaring binnen een grote (5000+) overheidsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met een ATS systeem in de afgelopen 5 jaar is een eis.
•    Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter in de afgelopen 8 jaar eis.

Wensen

•       Recente een aantoonbare werkervaring van SAP Successfactors.
•       Recente ervaring met de voor de functie belangrijke wet- en regelgeving, zoals de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, of deze materie snel eigen kunnen maken.
•      Ervaring met arbeidsrecht.
•       De Kennis van bedrijfsvoeringsprocessen.
•       Ervaring met stakeholdermanagement

Competenties 

•    Klantgerichtheid
•     Analyseren
•     Voortgangscontrole
•     Omgevingsbewustzijn
•     Plannen en organiseren