* Locatie is Alphen aan de rijn, geen Den Haag

Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat
aangeboden wordt voor deze aanvraag.

Functieomschrijving

PI Alphen aan den Rijn biedt plaats aan ruim 1.100 gedetineerden, waar straffen en vrijheidsbenemende maatregelen worden uitgevoerd. Als allround HR-adviseur heb jij een essentiële rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

• Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
• Arbeidsrechtelijke en strategische HR-vraagstukken
• Opleiding & ontwikkeling
• Re-integratie
• Werving & selectie

Met jouw onafhankelijke en integere adviesvaardigheden help je leidinggevenden bij het nemen van de juiste beslissingen. Je bent niet alleen een deskundige sparringpartner, maar ook een versterking in gesprekken met medewerkers, bijvoorbeeld over nevenwerkzaamheden, verzuimgesprekken of AVG-zaken.

Let op: deze functie is tijdelijk en betreft vervanging tijdens zwangerschapsverlof.

Omschrijving afdeling
Een werkdag als HR-adviseur
Je start je dag met een veiligheidscontrole via een detectiepoort/X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met je sleutels en PZI (Persoon Zoek Installatie-pieper) op zak, begin je je werkdag. Na een kop koffie check je je mail en heb je je eerste overleg met een leidinggevende. Je bespreekt lopende HR-zaken, zoals verzuim, functioneren en ontwikkelingskansen binnen het team.

Gedurende de dag werk je aan strategische HR-projecten, zoals een medewerkersonderzoek, en overleg je met de re-integratieadviseur over verzuimcasussen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische werkzaamheden en bent toegankelijk voor vragen van leidinggevenden. Je bezoekt regelmatig de leefomgeving van medewerkers en ondersteunt leidinggevenden in hun leiderschap.

Aan het einde van de dag verwerk je nog wat mails en sluit je je werkdag af. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar ervaring met het HR werkveld in de afgelopen vijf (5) jaar.
  

Wensen

• Kandidaat heeft vijf (5) jaar werkervaring in een (semi-)overheidsorganisatie.
  
• Kandidaat heeft twee (2) jaar kennis van en ervaring met het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken
  

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
•  Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep