Functieomgeving
Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

COMMIT
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Directie HR
De Directie HR ondersteunt COMMIT bij de juiste personen op het juiste moment om de juiste plek te krijgen. Hier wordt in vier afdelingen aan gewerkt: HR Advies, HR Services, HR Academie en de HR Staf.

HR Staf
De Staf van HR ondersteunt het management van HR bij het uitvoeren van bedrijfsvoeringstaken en bij het vertalen van beleid. Binnen de Staf bevinden zich vijf secties: Directieondersteuning, HR Bedrijfsvoering, Data\&Analyse, Reorganisatie- en organisatieontwikkeling en Beleidsvertaling.

Beleidsvertaling
Binnen de sectie Beleidsvertaling wordt Defensie-breed beleid door vertaald naar COMMIT toepasbaar beleid, binnen de gestelde kaders. Het gaat daarbij om de schaalbaarheid van COMMIT, maar ook om verandervraagstukken. Strategische personeelsplanning (SPP) is onderdeel van zo’n verandering. Sinds twee jaar wordt SPP actief toegepast binnen COMMIT.

Werkzaamheden
• Begeleiding van workshops verschillende eenheden COMMIT
• SPP Rapporten
• Memo’s SPP beleidsthema’s

Minimale functie-eisen (harde eisen)
Opleiding en diploma’s
• Een aantoonbare afgeronde HBO in de richting organisatiewetenschappen, Human Resource Management, Bestuurskunde of gelijkwaardig (gelijkwaardig moet blijven staan bij deze eis conform de Aanbestedingswet)

Werkervaring
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR in de afgelopen 10 jaar.

Vaardigheden/kennis
• Aantoonbare ervaring met Strategische personeelsplanning.

Beschikbaarheid
• Kandidaat is per 23-3-2026 beschikbaar voor tussen de 32 en 36 per week
• Kandidaat is bereid om te reizen naar verschillende locaties. Voornamelijk op de Kromhout Kazerne in Utrecht, en mogelijk twee a drie keer per maand op een andere kazerne in Nederland.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, kandidaat is 2 a 3 dagen fysiek aanwezig op de locatie.

Taalbeheersing

• Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift

Wensen
Opleiding en diploma’s
• Een aantoonbare afgeronde WO-opleiding (bachelor/master), richting organisatiewetenschappen met een master in HR of gelijkwaardig.

Werkervaring
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 10 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SPP binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Competenties
• Analytisch
• Besluitvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Stressbestendig