Je bent een gids in de transitiefase van het team en de organisatieontwikkelingen die van invloed zijn op het team. Er komt een nieuw Cloud based Data & Analytics platform terwijl er ook nog stevig doorontwikkeld wordt op de huidige on premise DWH omgeving. Het team werkt al geruime tijd Agile en zit in een leercurve als het gaat om CI-CD en DevOps werken. Met jouw achtergrond en leiderschap houd jij de balans tussen de transitie en het dagelijks presteren. Je weet de rust en overzicht te bewaren binnen al deze veranderingen en hebt daarbij oog voor de medewerkers van het team en neemt ze hierin mee. Last but not least ben je in staat om een goede en veilige (leer)omgeving te creëren waarin je elkaar respectvol aanspreekt maar ook successen samen viert.

Wat ga je doen?
In jouw dagelijks werk leg je de verbinding tussen de missie en visie van de organisatie en de te behalen teamresultaten in termen van kwaliteit, kwantiteit en klanttevredenheid. Daarbij geef je het team duidelijkheid over het gewenste resultaat en de regelruimte en stel je de kaders vast waarbij je de teamleden in staat stelt om verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van de resultaten. Je hebt inzicht in mogelijkheden die leiden tot verbetering en je bevordert het leren en de ontwikkeling van het team. Daarbij doorzie je groepsprocessen, maakt deze bespreekbaar en intervenieert wanneer dat nodig is. En natuurlijk neem je de tijd om stil te staan bij de voortgang en successen van het team. Jouw collega’s aanvullen en in hun kracht zetten is voor jou vanzelfsprekend. 

Je bent verantwoordelijk voor een groep van zo’n 30 hoogopgeleide professionals die in 3 gemengde agileteams intensief samenwerken. Aan deze agileteams nemen ook externe professionals deel. Er is een constant spanningsveld tussen (team)ontwikkeling en de tijd en rust die daarvoor nodig is en de druk van de business. Daarnaast zal er een transitie plaatsvinden van de huidige inrichting van de organisatie met een externe leverancier van technische bouwers naar een vernieuwde regieorganisatie. Deze transitie gaat gepaard met de vervanging van een groot deel van de informatievoorziening waar de BI oplossing een onderdeel van uitmaakt. En ondertussen moet ‘de winkel’ open blijven.

Gelukkig sta jij je mannetje/vrouwtje naar de verschillende stakeholders en ben je in staat om het werken áán de zaak en ín de zaak goed te prioriteren. Aan het einde van de dag gaat het maar om één ding: de doelen bereiken met mensen die in hun kracht staan en daardoor optimaal presteren.
Jouw team is er voor verantwoordelijk dat de verschillende operationele stuur- en verantwoordingsrapportages aansluiten bij de behoefte van management en bestuur. Ook wordt proactief meegewerkt aan analyses en onderzoek die het indicatieproces (onze kernactiviteit) verbeteren en meer inzichten bieden in de werking van het Wlz-stelsel. 

Er wordt in toenemende mate Intelligentie aan de systemen toegevoegd. Hierdoor wordt het systeem lerend en ondersteunend aan het vakmanschap van onze medewerkers tijdens het indicatieproces en het indicatieproces zelf (machine learning). Ook innovatie is een belangrijk thema. Het team draagt hieraan bij middels het CIZ Datalab.

Analyse & Advies
Jouw team is onderdeel van de afdeling Analyse en Advies (A&A). Deze afdeling ondersteunt het CIZ als slimme, deskundige en lerende organisatie. Bij A&A werken op inhoud gedreven adviseurs en op feiten gedreven specialisten (BI-specialisten en Researchers), maar ook het team Communicatie en Bijzonder Onderzoek. Tevens werkt jouw team intensief samen met de CIO-afdeling binnen de organisatie.
Vanuit jouw rol faciliteer je een goede verbinding en samenwerking tussen het team, de afdeling A&A, de afdeling CIO en de rest van de organisatie. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Utrecht. Wij werken hybride, wat in de praktijk neerkomt op gemiddeld 2 kantoordagen per week.

Wie ben je?
Je bent een teamspeler en hebt een energieke en toegankelijke persoonlijkheid. Je zorgt ervoor dat iedereen zo optimaal mogelijk in zijn of haar rol komt. Jouw collega’s aanvullen en in hun kracht zetten is voor jou vanzelfsprekend. Je richt je daarbij op zaken als: omgang met elkaar, communicatie, feedback geven en ontvangen, elkaar aanspreken en rust brengen in een dynamische omgeving. Hierbij ben je in staat om verschillende leiderschapsstijlen toe te passen. Je creëert overzicht en zorgt ervoor dat de juiste dingen op het juiste moment gebeuren en dat doelen worden gerealiseerd. Je bent in staat om teamleden te coachen, zodat ze qua proces en op inhoud verder kunnen. Daarnaast vertegenwoordig je jouw teams binnen de organisatie.

En verder:
•    Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau;
•    Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende van teams van hoogopgeleide ICT/data-professionals;
•    Je hebt ervaring met transitietrajecten en bent in staat om jouw medewerkers hier in mee te nemen en echt in te laten participeren
•    Je kunt omgaan met verschillende (politieke) belangen en weegt deze onafhankelijk;
•    Je bent vertrouwd met digitale structureringsomgevingen;
•    Je hebt bij voorkeur ervaring met methodieken, Lean, Agile/Scrum en/of DevOps werken.
•    Ervaring met het aansturen van een in- en externe partijen en service management is een pré.


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.