Opdrachtomschrijving
Opdrachtbeschrijving kandidaat: (werkzaamheden/ prestatie-doelstelling)
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare kennis- en ervaring m.b.t. het ophalen en in kaart brengen van leerbehoeftes (minimaal 2 jaar)
- Aantoonbare ervaring m.b.t. coördinerende werkzaamheden bij voorkeur binnen een leeromgeving
- Ervaring met het werken in politiek dynamische omgevingen
We zijn uitdrukkelijk op zoek naar een coördinerende duizendpoot die tegen een stootje kan. Binnen het team HR en Opleidingen verzorgt Opleidingen de onboarding en opleiding van nieuwe medewerkers en zittende medewerkers. Daarvoor is niet alleen opleidings-materiaal ontwikkeld maar wordt dit ook voortdurend aangepast en up to date gehouden. Binnen UHT is er een duidelijke behoefte aan een bredere beschikbaarheid van rol specifieke opleidingen, zowel voor nieuw instromende medewerkers als voor zittende medewerkers. Om dit te realiseren is er behoefte aan uitbreiding van het team met 4 coördinatoren.
Deze coördinatoren faciliteren optimaal hun eigen cluster en zijn verantwoordelijk voor:

• Het opzetten van alle rol specifieke opleidingen binnen het eigen cluster
• Het ophalen van de leerbehoefte van het eigen cluster en deze omzetten naar trainingen en workshops
• De samenwerking met de inhoudelijk deskundigen en de trainers om een draaiboek te ontwikkelen waarmee de docenten een rol specifieke training kunnen geven. Het gaat vooral om inhoudelijke onderwerpen, vaak juridisch van aard. Deze onderwerpen moeten worden omgezet in een training en gevalideerd door Vaktechniek en Centrale Regie.
• Het up-to-date houden van het draaiboek, de evaluatie en de kwaliteit van de rol specifieke opleiding
• Het organiseren en ontwikkelen van er workshops en het up-to-date houden van het materiaal, voor het eigen clusters
• Het selecteren en inplannen van bekwame docenten en het organiseren van train-de-

Eisen

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.