Opdrachtomschrijving:
Binnen het Directoraat Generaal Dienst Toeslagen is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft in de inhuurperiode in ieder geval 50 tot 70 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever vanuit de 1e lijn HR ondersteuning in concept aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen.

De opdrachtnemer beoordeeld het concept op toepasbaarheid en werkt desgewenst het concept verder uit in samenwerking met de 1e lijn HR ondersteuner. De opdrachtnemer kan ook worden gevraagd om aan de voorkant in het schrijfproces mee te denken en om een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het opstellen van de functiebeschrijving. De werkpakketbeschrijvingen worden middels interviews door opdrachtnemer vertaald in concrete functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling.

Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies varieert van management tot uitvoering (sterk IV / ICT gericht) en (bestuurlijke) ondersteuning. In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van dMMC, afdeling Mensen team OO.

Achtergrond opdracht:
Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.

Eisen:
- Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring bij het opstellen (schrijven) van functieprofielen.

Wensen:

• De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met het pro-aktief meedenken met managers / HR adviseurs bij het opstellen van functieprofielen en indelingsadviezen in FGR
• De mate waarin de kandidaat kennis van FGR met snelheid op een juiste manier kan vertalen naar indelingsadviezen
• De mate van ervaring en/of affiniteit met de Rijksoverheid
• De mate van ervaring en/of affiniteit met de Belastingdienst

Competenties:

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Analyseren
• Plannen en organiseren