Bij de opdrachtgever werk je aan innovatieve HR-oplossingen die onze mensen én processen klaarstomen voor de toekomst in het nieuwe pensioenstelsel. In deze rol ben je de sparringpartner voor senior leiders, begeleid je complexe organisatieveranderingen en help je mee om onze HR-strategie naar een hoger niveau te tillen.

Als Senior HR Business Partner vertaal je businessbehoeften naar HR-instrumenten en interventies die medewerkers versterken en ons succes versnellen. Jouw werkterrein bestaat uit afdelingen die de komende jaren een grote transitie ondergaan, zowel op inhoud van werk, kennis en digitalisering als cultuur en gedrag. Je bent met name verantwoordelijk voor:

Het ontwikkelen, aansturen en eigenaarschap nemen van de people agenda voor jouw accounts en het vertalen van businessbehoeften naar relevante HR-oplossingen.
Het managen van cyclische HR-processen zoals Performance Management, Talent Management, Engagement en beloningsrondes, en deze combineren met veranderprogramma’s en projecten op het gebied van people.
Het leiden en managen van complexe organisatieveranderingen binnen jouw accounts.
Het geven van deskundig advies, coaching en aanbevelingen aan senior leiders, wat resulteert in betrokken en krachtige teams, en optreden als vertrouwde coach en adviseur voor senior leiders.
Het adviseren en ondersteunen van managers bij het uitvoeren van HR-processen zoals performance management.
Het ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneringscasuïstiek en ontwikkeling.
Het begeleiden van complexe HR-casussen en het geven van concrete interventievoorstellen aan leidinggevenden.

Wat breng je mee
Als ervaren HR-professional beschik je over een aantal doorslaggevende karakteristieken en competenties.

HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Aantoonbaar succesvolle ervaring met het omgaan met veeleisende stakeholders, strakke deadlines en het gelijktijdig managen van meerdere taken.
Proactief en initiatiefrijk in de vertaling van strategische onderwerpen naar tactische uitvoering.
Hoog leer- en aanpassingsvermogen – je kunt je gemakkelijk aanpassen en nieuwe informatie opnemen in een veranderende omgeving. Sterk ontwikkelde communicatieve en sociale vaardigheden.
Vermogen om vanuit zelfbewustzijn anderen te coachen en ontwikkelen.
Liefst ervaring bij een pensioenuitvoerder