HR Programmamanager: Belangrijk dat iemand een HR achtergrond heeft en ervaring heeft veranderingen in dit werkveld. Klant zit in een migratie naar het nieuwe pensioenstelsel, deze persoon gaat zich richten op de organisatie 2030 en zorgen dat alle activiteiten daarvoor worden begeleid.

Als HR Programma manager ben je verantwoordelijk voor het integraal plannen en sturen van alle activiteiten die nodig zijn om het toekomstige organisatieontwerp te implementeren, van planning tot adoptie. Belangrijkste deliverables van het programma zijn implementatie van de gedefinieerde waardestromen, een effectieve communicatiestrategie, nieuwe functiebeschrijvingen, een bijpassend opleidingsprogramma en het begeleiden van de overgang van medewerkers van de huidige naar de nieuwe organisatie. Je leidt een multidisciplinair programmateam, je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR en bent sparringpartner voor andere directieleden.

Wat breng je mee
Als ervaren HR-professional beschik je over een aantal doorslaggevende karakteristieken en competenties.
• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

HR achtergrond en ervaring met organisatieveranderingen
• Aantoonbaar succesvolle ervaring met het omgaan met veeleisende stakeholders, strakke deadlines en het gelijktijdig managen van meerdere taken.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van verandering in organisaties.
• Proactief en initiatiefrijk in de vertaling van strategische onderwerpen naar tactische uitvoering.
Liefst ervaring in de pensioenwereld