Opdrachten
Info
Functie
Jr. Change en CommunicatiemedewerkerLocatie
ArnhemUren per week
36 uren per weekLooptijd
20.10.2024 - 30.10.2025Opdrachtnummer
214521Sluitingsdatum
04.10.2024 09:00Start: zsm
Duur: 1 jaar met optie op verlenging
ZZP: nee
Standplaats: het team zit 2 dagen per week op kantoor Arnhem.
Jr. Change en Communicatiemedewerker - Fit4Future Asset programma
Alliander context
Nederland draait op energie. En in 2050 volledig op duurzame energie. Het is aan de netwerkbedrijven en al onze partners om deze energietransitie mede mogelijk te maken. En daar werken we hard aan. Bijvoorbeeld door het beheren en aanpassen van onze energienetten. Door het leveren van data en diensten die onze klanten, overheden en partners nodig hebben. We doen dit zodat iedereen die energie nodig heeft, of dit kan leveren – dat ook kan of krijgt. En tegelijkertijd zorgen wij ervoor dat het energiesysteem als geheel betrouwbaar, betaalbaar en voor iedereen toegankelijk blijft. Nu en in het duurzamere Nederland van morgen. Het bedienen van onze klanten en het behalen van onze doelen vraagt om een toekomstbestendige en robuuste informatievoorziening.
Alliander heeft al vroeg ingezet op digitalisering om de energietransitie te faciliteren, met teams die digitaliseringsproducten ontwikkelen, implementeren en beheren. Denk aan apps voor monteurs en gemeenten en geavanceerde algoritmes voor investeringsoptimalisatie en om knelpunten in het energienet te voorkomen. Voor een deel van onze informatievoorziening zijn wij echter nog afhankelijk van verouderde systemen met complexe interfaces en moeilijk te ontsluiten data. Daarom gaan we 5 jaar lang IT-kernsystemen vervangen en vernieuwen.
Fit4Future
Alliander heeft een programma opgestart genaamd Fit4Future om het IT-fundament klaar te maken voor de toekomst. Fit4Future bestaat uit vier afzonderlijke (maar complementaire) programma’s; 1) ERP, 2) Data, 3) IAM en 4) Asset.
Deze vacature betreft een rol in het Asset programma. Het Asset programma heeft als doel om een nieuw, gestandaardiseerd assetregistratieproces te introduceren met een toekomst vast Asset IT-landschap. Om dit te bereiken worden verschillende systemen geïmplementeerd. In 2024 staat de implementatie van een OT CMDB (ServiceNow) op de planning. Hiernaast loopt momenteel een aanbestedingstraject voor één of meerdere systemen met Enterprise Asset Management (EAM) (incl. Asset Performance Management) en Field Service Management (FSM) functionaliteiten. De implementatie hiervan begint in 2025. Naast de implementatie van deze systemen vindt ook datamigratie plaats naar het huidige Net Registratie GIS (NRG). Al deze systemen gaan de Asset instandhouding-, beheer- en onderhoudsprocessen (incl. plannen van werk) ondersteunen. Dit doen we met heel Alliander samen, om zo te zorgen dat alle systemen goed op elkaar aansluiten.
Functieomschrijving en inhoud van de rol
Het Asset programma bestaat uit 5 projecten die ieder afzonderlijk haar eigen complexiteit met zich meebrengt. Elk project wordt aangestuurd door een projectleider en ondersteunt door een kernteam.
In deze rol werk je overkoepelend aan de change- en communicatie activiteiten voor het gehele Asset programma. Je houdt je enerzijds bezig met communicatie. Anderzijds ondersteun je de Change Manager in haar werkzaamheden.
Onder begeleiding van de Change Manager ondersteun je het programma met het schrijven van blogs, het opstellen van presentaties en het onderhouden van intranet over de lopende activiteiten binnen de projecten of programma breed. Daarnaast krijg je de vrijheid om creatief mee te denken over mogelijke communicatiemiddelen. Daarnaast ondersteun je de Change Manager in haar werkzaamheden bij het doorvoeren van de veranderingen (change management) in de organisatie.
Gevraagd wordt
- Je bent ondernemend en in staat zelf interessante items te signaleren die communicatiewaardig zijn
- Je weet (technische) complexe zaken eigen te maken en te vertalen naar leesbare en begrijpelijke taal
- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om op tijd op te leveren
- Je bent creatief en je kunt dit doorvoeren in je presentaties en communicatie
- Je hebt een sterk begrip van verandermanagementprincipes, modellen en methodologieën
- Je bent in staat de onderlinge verbanden en samenhang tussen de projecten en programma’s te begrijpen
- Je bent een goede ambassadeur voor het programma
Alliander
Start: zsm
Duur: 1 jaar met optie op verlenging
ZZP: nee
Standplaats: het team zit 2 dagen per week op kantoor Arnhem.
Jr. Change en Communicatiemedewerker - Fit4Future Asset programma
Alliander context
Nederland draait op energie. En in 2050 volledig op duurzame energie. Het is aan de netwerkbedrijven en al onze partners om deze energietransitie mede mogelijk te maken. En daar werken we hard aan. Bijvoorbeeld door het beheren en aanpassen van onze energienetten. Door het leveren van data en diensten die onze klanten, overheden en partners nodig hebben. We doen dit zodat iedereen die energie nodig heeft, of dit kan leveren – dat ook kan of krijgt. En tegelijkertijd zorgen wij ervoor dat het energiesysteem als geheel betrouwbaar, betaalbaar en voor iedereen toegankelijk blijft. Nu en in het duurzamere Nederland van morgen. Het bedienen van onze klanten en het behalen van onze doelen vraagt om een toekomstbestendige en robuuste informatievoorziening.
Alliander heeft al vroeg ingezet op digitalisering om de energietransitie te faciliteren, met teams die digitaliseringsproducten ontwikkelen, implementeren en beheren. Denk aan apps voor monteurs en gemeenten en geavanceerde algoritmes voor investeringsoptimalisatie en om knelpunten in het energienet te voorkomen. Voor een deel van onze informatievoorziening zijn wij echter nog afhankelijk van verouderde systemen met complexe interfaces en moeilijk te ontsluiten data. Daarom gaan we 5 jaar lang IT-kernsystemen vervangen en vernieuwen.
Fit4Future
Alliander heeft een programma opgestart genaamd Fit4Future om het IT-fundament klaar te maken voor de toekomst. Fit4Future bestaat uit vier afzonderlijke (maar complementaire) programma’s; 1) ERP, 2) Data, 3) IAM en 4) Asset.
Deze vacature betreft een rol in het Asset programma. Het Asset programma heeft als doel om een nieuw, gestandaardiseerd assetregistratieproces te introduceren met een toekomst vast Asset IT-landschap. Om dit te bereiken worden verschillende systemen geïmplementeerd. In 2024 staat de implementatie van een OT CMDB (ServiceNow) op de planning. Hiernaast loopt momenteel een aanbestedingstraject voor één of meerdere systemen met Enterprise Asset Management (EAM) (incl. Asset Performance Management) en Field Service Management (FSM) functionaliteiten. De implementatie hiervan begint in 2025. Naast de implementatie van deze systemen vindt ook datamigratie plaats naar het huidige Net Registratie GIS (NRG). Al deze systemen gaan de Asset instandhouding-, beheer- en onderhoudsprocessen (incl. plannen van werk) ondersteunen. Dit doen we met heel Alliander samen, om zo te zorgen dat alle systemen goed op elkaar aansluiten.
Functieomschrijving en inhoud van de rol
Het Asset programma bestaat uit 5 projecten die ieder afzonderlijk haar eigen complexiteit met zich meebrengt. Elk project wordt aangestuurd door een projectleider en ondersteunt door een kernteam.
In deze rol werk je overkoepelend aan de change- en communicatie activiteiten voor het gehele Asset programma. Je houdt je enerzijds bezig met communicatie. Anderzijds ondersteun je de Change Manager in haar werkzaamheden.
Onder begeleiding van de Change Manager ondersteun je het programma met het schrijven van blogs, het opstellen van presentaties en het onderhouden van intranet over de lopende activiteiten binnen de projecten of programma breed. Daarnaast krijg je de vrijheid om creatief mee te denken over mogelijke communicatiemiddelen. Daarnaast ondersteun je de Change Manager in haar werkzaamheden bij het doorvoeren van de veranderingen (change management) in de organisatie.
Gevraagd wordt
- Je bent ondernemend en in staat zelf interessante items te signaleren die communicatiewaardig zijn
- Je weet (technische) complexe zaken eigen te maken en te vertalen naar leesbare en begrijpelijke taal
- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om op tijd op te leveren
- Je bent creatief en je kunt dit doorvoeren in je presentaties en communicatie
- Je hebt een sterk begrip van verandermanagementprincipes, modellen en methodologieën
- Je bent in staat de onderlinge verbanden en samenhang tussen de projecten en programma’s te begrijpen
- Je bent een goede ambassadeur voor het programma
HeadFirst
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.