Opdrachtomschrijving

De programmamanager begeleidt het implementatietraject en vervult in ieder geval de volgende taken:

• Het nader uitwerken van het implementatieplan naar een concreet programmaplan, inclusief deelplannen;
• Het ontwikkelen van programmadoelstellingen
• Het vervolgens programmeren, intern uitzetten en sturen van de uitvoering van het programmaplan;
• Het overzien van de uitvoering van deelplannen en zorgdragen dat de programmadoelen worden bereikt;
• Aansturen van de dagelijkse gang van zaken van het implementatieprogramma.

Competenties/ervaring:

• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Leidinggevende kwaliteiten in complex omgevingen;
• Systematische en geordende manier van werken;
• Kennis van het OM en in het bijzonder ervaring met veranderopgaven bij het Landelijk Parket;
• Het vermogen om overzicht te houden;
• Probleemoplossend denkvermogen;
• Resultaatgericht, doortastend en flexibel;
• Motiverend en coachend;

Achtergrond opdracht

Beschrijving Opdrachtgever Het Landelijk Parket, onderdeel van het Openbaar Ministerie, bestrijdt (inter)nationaal georganiseerde criminaliteit. Van drugs en witwassen tot terrorisme, (online) seksueel kindermisbruik en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Dit doet het LP met circa 300 medewerkers, verspreid over verschillende locaties (Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer). Het Landelijk Parket bundelt haar krachten met partijen als de Landelijke Eenheid (LO/LX) van de Nationale Politie, de Koninklijke Marechaussee, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere bijzondere opsporingsdiensten, het openbaar bestuur, de Belastingdienst en private partijen om deze ernstige vormen van criminaliteit tegen te gaan. Voor meer informatie met betrekking tot het Landelijk Parket verwijzen wij u naar: https://www.om.nl/organisatie/landelijk-parket Beschrijving directie/afdeling De parketleiding bestaat uit de Hoofdofficier van justitie (mr. J.J.A. Lucas), de plaatsvervangend Hoofdofficier van justitie (mr. J.J. de Smet-Dierckx), de Recherche Officier van Justitie (mr. W.D. de Boer) en de Directeur Bedrijfsvoering (mr. G.J. Ziedses des Plantes). Zij creëert een samenhangende parketorganisatie die naar buiten als eenheid optreedt. De Parketleiding draagt zorg voor eenheid in beleid op die punten waar dat noodzakelijk is en schept de voorwaarden waaronder het Landelijk Parket optimaal kan functioneren. 6 V 2.3 d.d. 15 juni 2022 Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel Het Landelijk Parket heeft eind vorig een Advies over de organisatie-inrichting ontvangen. In de eerste week van april 2024 is het definitieve Adviesrapport hiervoor opgeleverd. Belangrijke onderdelen van dit advies zijn, een voorstel voor: Een passende organisatiestructuur; o Teams met een toekomstbestendige span of care; o Teams (logisch) passend bij de strategische focus en (landelijke) expertises van de organisatie; o Taak- en rolduidelijkheid in alle lagen van de organisatie, met bijbehorende (leiderschap)profielen en competenties; Huisvesting passend bij de één LP gedachte en aansluitend bij de veiligheidsbehoefte van het LP; Toekomstbestendige bedrijfsvoering, aansluitend op de veiligheidsvraagstukken en het unieke karakter van het LP. Belangrijke randvoorwaarden voor het advies zijn: Een voorstel op welke wijze de organisatie het beste meegenomen kan worden en leidt tot zorgvuldige afstemming met de zeggenschap en medezeggenschap. Een voorstel dat past bij een goede samenwerking met de belangrijkste ketenpartners van het LP, te weten de LE en de concentratierechtbanken. Een voorstel dat past bij een cultuur die de OM waarden onderschrijft, zoals ondernemerschap, samenwerken, vakmanschap en waarbij het geven van een feedback een belangrijke rol speelt. Onderdeel van dit rapport is tevens het implementatieplan van het advies. Vanuit het Landelijk Parket is de wens om deze implementatiefase te starten vanaf juni 2024 en door inhuur te laten begeleiden. Voor wat het begeleidingstraject kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het managen van het programma, creëren van draagvlak bij alle medewerkers van Opdrachtgever, het implementeren van de verandering binnen het Landelijk Parket/ de teams in samenspraak met de medewerkers door het geven van workshops, communicatie etc.

Eisen


CompetentiesDe kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen De kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten De kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. De kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig De kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)