Opdrachtomschrijving

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. In 2024 willen we bij de Dienst Justitiële Inrichtingen zo'n 3.000 vacatures vervullen. Jij krijgt als senior recruiter in de regio Noord Oost de vrijheid om samen met het team te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. Als senior recruiter coördineer je de activiteiten van het team Noord Oost, waarin je samenwerkt met recruiters, sourcers, AMC specialisten, assessmentpsychologen en backoffice collega's. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor de Penitaire Inrichtingen Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad. Zo vinden jullie de beste talenten voor de meest uiteenlopende vacatures. Met jouw inbreng draag je bij aan onze maatschappij.

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji.
2. Omschrijving afdeling Shared Service Center (SSC) DJI
Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als senior recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het onderhouden van contact en coördineren van alle werving- en selectietaken. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Jouw team bestaat uit verschillende werving- en selectiespecialisten zoals recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers. Vanuit de regio regel je dat voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Stakeholdermanagement in de afgelopen 5 jaar;
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met wervingen binnen (rijks)overheidsorganisaties >100 FTE per jaar en kan dit aantonen aan de hand van relevante werkervaring;
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld als senior recruiter en/of coordinator W&S;
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van collega's.

Wensen


• Kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring in in recruitment bij een overheidsinstelling
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met DJI en of zijn ketenorganisaties politie, Openbaar Ministerie en de Rechtspraak

Competenties


• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.