Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het maximale tarief voor deze functie is 80 - 87 per uur

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
______________________________________________________________________

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
We zoeken versterking voor ons Risk-team bij de IT-directie van het Kadaster, directie BOI, Beheer Ontwikkeling en IT. In dit team zit drie Risk Officers en de Privacy Officer van de IT-directie. Dit betreft wel de bezetting na invulling van deze uitvraag.

We zoeken twee senior Risk en Compliance officers.

Risicomanagement is een methodiek om op een gestructureerde manier risico’s te identificeren, te kwantificeren en te beheersen. Goed risicomanagement draagt bij aan het nemen van de juiste beslissingen om je doel te bereiken, door inzicht te bieden in de onzekerheden (risico’s) en hiermee voorspelbaarheid te vergroten. Daarnaast helpt risicomanagement ook bij het stellen van prioriteiten en het vinden van de balans tussen waar je risico’s kunt nemen of waar je ze juist wil beheersen.

Jij ondersteunt het team in het bewaken en monitoren van risico’s en de beheersmaatregelen. Je vervult de rol als 2e lijns Risk & Compliance Officer waarbij je bijdraagt aan het verder professionaliseren van de Riskorganisatie. Als Kadaster werken we conform het 3-lijnen model. Je werkt ook nauw samen met het IT-security center, waar de ISO’s en security adviseurs van de IT-directie werken. Daarnaast is er ook een nauwe samenwerking met Risk Centraal, die in de directie Finance en Control is gepositioneerd en het Ciso-ofice.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Riskmanagement
GITC
3-lijnen model
ServiceNow

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Jij ondersteunt het management van BOI en andere collega’s op het gebied van risicomanagement.
Jij signaleert ontwikkelingen i.r.t. risico's (t.a.v. risicomanagement, kwaliteitsmanagement en compliance).
Jij adviseert (gevraagd en ongevraagd) de 1e lijn (bijvoorbeeld over te nemen beheersmaatregelen).
Jij rapporteert over risico's (strategische, tactisch en operationeel).
Jij participeert in verbetertrajecten (projectmatig) vanuit vakinhoudelijke expertise.
Jij faciliteert in tactische en operationele risicoanalyses.
Jij bewaakt het overzicht van risico’s en issues binnen BOI en ziet toe op realisatie en effectiviteit.
Jij stelt directie specifieke rapportages op en presenteer deze in de Risk Board.

Vereisten / knock-outcriteria Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.
Geen ZZP
Ervaring binnen de overheid

Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van IT Risk & Compliance.
Minimaal 5 jaar ervaring met Risk control framework.
Certificering zoals CISSP, CISM, CISA.
Minimaal 5 jaar ervaring met GRC-tooling.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
Gunningscriterium 1
U toont duidelijk aan op welke wijze uw expertise en competenties bijdragen leveren een verbetering van het Riskmanagement bij Kadaster BOI
Beoordeling: De mate waarin de expertise en competenties aansluiten bij een organisatie als de onze hoe hoger de score (Maximaal 30 punten).
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 2
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in de werkzaamheden van 2e-lijns risk en compliance officer en beschrijft hoe u deze aanpakt en oplost.
Beoordeling: De mate waarin deze knelpunten relevant zijn en de oplossingen toepasbaar zijn bij het Kadaster (Maximaal 40 punten).
Weging (staffel)
Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (25 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3
U beschrijft u aanpak voor hoe u start in een opdracht als deze; hierbij geeft u minimaal aan hoe u:
De processen en werkwijze van het Kadaster zich eigen maakt
Parallel al aan de slag gaat met de achterstand op het gebied van riskmanagement
Wat u nodig heeft van uw manager om u werk te doen.
Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij een haalbare werkwijze bij het Kadaster (Maximaal 30 punten).
Weging (staffel)

Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Resultaatgericht
Adviesvaardigheden
Overtuigingskracht
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Klantgericht
Kwaliteitsgericht
Proactief