Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het maximale tarief voor deze functie is 80 - 87 per uur

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
______________________________________________________________________

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het team Mendix is op zoek naar een AKS DevOps engineer.

Voor onze Mendix‑ontwikkelstraat zoeken wij een enthousiaste, communicatieve en resultaatgerichte AKS DevOps‑engineer met aantoonbare Mendix‑ervaring. Onze Mendix‑applicaties draaien momenteel op het SAP‑BTP‑platform, maar worden gemigreerd naar Azure Kubernetes Service (AKS).

Wij zoeken daarom een specialist met ervaring in de technische inrichting, automatisering en deployment van Mendix‑applicaties op AKS, bij voorkeur met kennis van de Mendix Connect architecture.

Vanuit het huidige team wordt ook AKS kennis opgebouwd. Je werkt met hen samen aan de migratie. Je wordt onderdeel van het Mendix team, waarin Mendix Agile SCRUM georganiseerde projecten worden uitgevoerd. Binnen het Kadaster zijn inmiddels zo’n 40 apps ontwikkeld en wordt er hard gewerkt aan verschillende nieuwe apps voor de klanten en de medewerkers van het Kadaster. Dit team is verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als het beheer van deze apps.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Azure Kubernetes Service (AKS)
Mendix

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Technische inrichting van de volledige deployment‑keten voor Mendix op AKS.
Meedenken en bouwen aan de nieuwe ontwikkelstraat (CI/CD, pipelines, automatisering).
Communicatief schakelen met ontwikkelaars, architecten en stakeholders.
Resultaatgericht werken: zorgen dat de migratie en nieuwe omgeving stabiel, veilig en schaalbaar draait.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.
Geen ZZP
Ervaring binnen de (semi) overheid
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Een afgeronde opleiding op hbo-niveau.
Minimaal 2 jaar ervaring met het inrichten van een deployment‑keten voor AKS.
Minimaal 2 jaar ervaring met Mendix.

 Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
Gunningscriterium 1
Er zijn meerdere opties om met Mendix over te stappen op AKS. Variërend van zoveel mogelijk zelf doen tot zoveel mogelijk Mendix functionaliteit gebruiken. Wat zijn twee gangbare opties en benoem bij alle twee 2 voordelen en 2 nadelen (50 punten).
Weging (staffel)
Antwoord is volledig en duidelijk. Beide opties zijn goed uitgelegd met elk 2 duidelijke voor- en nadelen (50 punten);
Antwoord is redelijk duidelijk, maar mist op sommige punten uitleg of voorbeelden. Voor- en nadelen zijn deels goed beschreven (30 punten);
Antwoord is onduidelijk of onvolledig. Opties en voor- en nadelen zijn niet goed uitgewerkt (10 punten);
Antwoord klopt niet of sluit niet aan op de vraag (0 punten).

Gunningscriterium 2
Na een voortvarend begin met de overstap naar AKS vertraagt het proces door afhankelijkheden die we als Mendix team niet zelf in de hand hebben. Welke rollen pak je op om voor het team van waarde te blijven (50 punten).
Weging (staffel)
Antwoord is duidelijk en volledig. Er worden passende rollen beschreven en goed uitgelegd hoe deze bijdragen aan het team (50 punten);
Antwoord is redelijk duidelijk. Rollen worden genoemd, maar de uitleg is beperkt of niet overal even duidelijk (30 punten);
Antwoord is onduidelijk of onvolledig. Rollen worden onvoldoende uitgelegd of sluiten niet goed aan op de situatie (10 punten);
Antwoord sluit niet aan op de vraag of is onjuist (0 punten).

Competenties
Sterk analytisch vermogen.
Het snel doorgronden van nieuwe omgevingen.
Is in staat om effectief kennis te delen en advies te geven.
Kan goed samenwerken in een multidisciplinair team.
Helicopterview.
Klantgericht.
Proactief en initiatiefrijk.