Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het maximale uurtarief voor de functie is 100- 127- per uur

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
______________________________________________________________________________________________________

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Voor de ondersteuning van het Identity & Access Management (IAM) Team is het Kadaster op zoek naar een IAM consultant. Het team staat het komende jaar voor de uitdaging om de producten en daarmee geleverde service middels een lift&shift naar een ander platform te bewegen. Dit zal een primaire taak zijn waaraan de consultant zal werken. Daarnaast levert het IAM team binnen het Kadaster een aantal belangrijke functies. Voor een efficiënte realisatie, is het van belang dat de userstories worden uitgewerkt binnen de concepten en mogelijkheden van de reeds in gebruik zijnde MicroFocus / NetIQ Identity Management en Identity Governance & administration software. Kennis en ervaring met deze MicroFocus software producten is van essentieel belang. Daarnaast is het van belang dat je het team kan vertegenwoordigen binnen het programma dat verantwoordelijk is voor de transitie.

De IAM consultant draagt bij aan de volgende expertise gebieden:
Identity Management en Governance requirements vertalen naar concrete userstories die direct realiseerbaar zijn op basis van MicroFocus NetIQ Identity Manager en Identity Governance.
Inrichten van de MicroFocus NetIQ Identity Governance modules.
Bewaken van de functionele en technische samenhang van de te realiseren Identity management en Governance functionaliteit.
Ontwerpen van integratieketens voor Account en Access Provisioning.
Adviseren van Business, IT en Architectuur m.b.t. inrichtingskeuzes voor het IAM en IGA landschap.
Adviseren van de Functionele beheerorganisatie m.b.t. de inrichting van de MicroFocus NetIQ Identity Governance modules op technisch en procesniveau.
Analyseren en inrichten van de accounts en Security groups van de (Azure) Active Directory en SAP omgeving.
Samenwerking zoeken en voortouw nemen richting belangrijke stakeholders zoals implementatie partners, security en architectuur.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Microfocus Idm/eDir;
MicroFocus NetIQ Identity Governance;
Idmdash en SSPR;
Entra ID en (Azure) Active Directory;
Agile werken.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Identity Management en Governance requirements vertalen naar concrete User Stories die direct realiseerbaar zijn op basis van MicroFocus NetIQ Identity Manager en Identity Governance.
Inrichten van de MicroFocus NetIQ Identity Governance en IdM/eDir modules.
Bewaken van de functionele en technische samenhang van de te realiseren Identity management en Governance functionaliteit.
Ontwerpen van integratieketens voor Account en Access Provisioning.
Adviseren van Business, IT en Architectuur m.b.t. inrichtingskeuzes voor het IAM en IGA landschap.
Je werkt mee in de scrumteams aan de geplande sprints.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
1. Geen ZZP maar elders in loondienst (detacheren) of op de payroll bij starapple interim)
2. Ervaring binnen de overheid
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4;
4. HBO/WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring richting IT;
5. Minimaal 5 jaar werkervaring op gebied van integratie software;
6. Minimaal 5 jaar bewezen ervaring in de rol engineer met de NetIQ IAM en IGA Solutions van MicroFocus (Identity Manager, SSPR, Identity Governance, IdmDash, eDir, Imanager);
7. Minimaal 5 jaar ervaring met Business Analyse op het gebied van Identity Management en Governance;
8. Minimaal 5 jaar ervaring met het realiseren van integratieketen voor Identity & Access provisioning;
9. Minimaal 5 jaar ervaring met het werken binnen een complex IAM-landschap;
10. Minimaal 5 jaar Kennis van en ervaring met netwerken, LDAP en operating systemen en technieken als HTTP, Soap, XML, XSLT, Rest, JSON, OpenAPI 3.0, JWT, API, SAML, Oauth en Kerberos;
11. Minimaal 5 jaar Kennis en ervaring met Entra Id en Azure) Active Directory;
12. Minimaal 5 jaar kennis en ervaring met SAP koppelvlakken;
13. Aantoonbare Algehele affiniteit met security;
14. Minimaal 3 jaar kennis van- en ervaring met Agile/Scrum werken;
15. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
16. U geeft een voorbeeld (max. 300 woorden) uit de praktijk waarbij u aantoont te voldoen aan de eisen en daarmee geschiktheid voor deze rol in een vergelijkbare omgeving als het Kadaster. U beschrijft daarbij uw eigen rol, de door u geleverde kennis en actieve bijdrage aan het verkregen resultaat. Pre is een beschrijving die onderbouwt dat u voldoet en hoe u voldoet aan de hierboven gestelde eisen, Hoe meer eisen worden onderbouwt hoe hoger de score.
Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster. (weging max. 70 punten).
Weging (staffel)
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (70 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (50 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (25 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

17. U beschrijft wat uw bijdrage is geweest in het traject waar er sprake was van een verhuizing van platform. U beschrijf hierbij de door u uitgevoerde taken en het door u bereikte resultaat (max. 200 woorden) waar uw kennis en kunde van doorslaggevend belang zijn geweest.

Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de hierboven genoemde opdracht . (weging max. 30 punten).

Weging (staffel)
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Resultaatgericht;
Helicopterview;
Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
Proactief en initiatiefrijk;
Teamspeler;
Analytisch vermogen;.
Flexibiliteit.;