Opdrachtomschrijving
Als adviseur HRM ben je verantwoordelijk voor het toepassen van business kennis en HR expertise. Je adviseert de leidinggevenden bij een breed scala aan HR-onderwerpen en thema’s. Je adviseert bijvoorbeeld over de strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, functiewaarderingsvraagstukken, rechtspositionele aangelegenheden, performance management en de ontwikkeling van de teams en de medewerkers. Daarbij weet je tegelijkertijd een positieve relatie tussen personeel en management te faciliteren.

Functie eisen
Je bent proactief, oplossingsgericht, geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent een kritische sparringpartner voor leidinggevenden. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving, staat stevig in je schoenen en denkt graag mee in ontwikkelingsvraagstukken van de organisatie en medewerkers. Daarnaast heb je voor deze functie minimaal 5 jaar ervaring als hr adviseur, beschik je over stevige adviesvaardigheden, heb je een goed analytisch vermogen en kun je goed schakelen en communiceren tussen verschillen de niveaus.

Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP.