Opdrachtbeschrijving
Als adviseur HRM ben je verantwoordelijk voor het toepassen van business kennis en HR expertise. Je adviseert de leidinggevenden bij een breed scala aan HR-onderwerpen en thema’s. Je adviseert bijvoorbeeld over de strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, functiewaarderingsvraagstukken, rechtspositionele aangelegenheden, performance management en de ontwikkeling van de teams en de medewerkers. Daarbij weet je tegelijkertijd een positieve relatie tussen personeel en management te faciliteren.

‐          De ontwikkelingen vanuit de teams die je adviseert neem je mee en agendeert dit binnen het team HRM en vice versa;
‐          Je werkt thema’s vanuit de cao uit en geeft lokale rechtspositionele regelingen vorm;
‐          Je zorgt dat het HR thema’s leren en ontwikkelen vormgegeven wordt richting de uitvoering;

Functie eisen
Minimaal afgeronde HBO opleiding richting HRM of bedrijfskunde; Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie; Ervaring met het implementeren van HR beleid en uitwerken van rechtspositionele afspraken; Stevige adviesvaardigheden; een goed analytisch vermogen en je kan goed schakelen en communiceren tussen verschillende niveaus.

Datum voor gesprekken: donderdagochtend 3 oktober.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.