Opdrachtomschrijving
Een sturende rol, neemt het voortouw in het verbeteren van processen en ondersteunt het team en de mensen in hun ontwikkeling en optimalisatie. Dit doe je samen met de andere Teamleiders

voor de ontwikkeling, inzet en capaciteitsplanning van je team. Jij hebt een sturende rol, neemt het voortouw in het verbeteren van processen en ondersteunt het team en de mensen in hun ontwikkeling en optimalisatie.

- hrm verantwoordelijk bent, eerste aanspreekpunt voor medewerkers;
- Een start maken met de implementatie van de nieuwe organisatie;
- Neerzetten van een basis en structuur voor het team en de toekomstige teamleider;
- Zorgen voor verbinding (in samenwerking met de overige teamleiders) en nauwere samenwerking tussen de verschillende projectteams;
- Interne escalatielijn in de samenwerking tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer;
- Escalatielijn in de samenwerking met adviesbureaus en aannemer;

Functie eisen
Hbo+ werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende en aantoonbare ervaring in het vakgebied.
Ervaring met projectgericht werken en aansturen van professionals in een technische of projectmatige omgeving.
Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met procesoptimalisatie.
Kennis van HR-processen (verantwoordelijk voor inzet en doorontwikkeling) en capaciteitsplanning.
Je schakelt makkelijk tussen mensen, processen en inhoud.

Deze functie vraagt om een teamleider die duidelijk stuurt én vertrouwen geeft. Iemand die structuur brengt, verwachtingen uitspreekt en zichtbaar is voor zijn of haar team. Je zorgt dat mensen hun werk goed kunnen doen en zich daarin blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd houd je het overzicht, breng je focus aan en spreek je aan als dat nodig is. Je beweegt mee waar het kan, en begrenst waar dat moet.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en draagt actief bij aan de manier waarop we samenwerken, leren en onze opgaven waarmaken. Zo draag je bij aan de kwaliteit van ons werk én onze organisatie en geef je richting én ruimte.