
Opdrachten
Info
Functie
Sr ICT ProjectmanagerLocatie
AmsterdamUren per week
38 uren per weekLooptijd
12.03.2025 - 31.08.2025Opdrachtnummer
229130Sluitingsdatum
Opdrachtomschrijving
UWV is op zoek voor naar een Sr. ICT Projectmanager. Focus: Implementatie vakgroepen inclusief het beleggen van de werkgeversrol
Context
UWV wil veranderingen sneller en merkbaarder uitvoeren. Daarom gaat UWV zich op een andere manier organiseren. Deze andere manier van werken heeft betrekking op UWV-medewerkers die zich bezighouden met IV-veranderingen. Binnen IV wordt op dit moment gewerkt met multifunctionele teams, maar om de samenwerking te verbeteren zijn clusters en vakgroepen ontworpen. Clusters richten zich op het samen behalen van concrete resultaten, terwijl vakgroepen medewerkers ruimte bieden te werken aan eigen ontwikkeling en vakmanschap.
Doel
Het plan is dat medewerkers worden geplaatst in een vakgroep omdat daar de werkgeversrol belegd is. Als Agile HR Design Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het integreren van Agile HR principes in het ontwerp en ontwerpproces van de vakgroepen. Je bent resultaatverantwoordelijk om op te leveren agile maturity scans van het huidige vakgroepenontwerp. En je levert adviezen op om dit agile maturity niveau te bereiken in de context van het UWV. De totstandkoming van toekomstbestendige vakgroepen is een complexe opgave met belangrijke impact op de collega's die er deel van uitmaken en de organisatie als geheel. Zorgvuldigheid hierbij is belangrijk, evenals het inbedden van principes van wendbaarheid in de manier waarop leiderschap, processen en HR-instrumenten in de vakgroepen samenkomen. Je draagt hiervoor zorg door afwisselend te adviseren, faciliteren en versnellen als flexibele schil van het Team Vakgroepen en in contact met de verschillende stakeholders in en om de vakgroepen. Je hebt een scherp oog voor de strategische en tactische kant van de verandering naar vakgroepen en kan alles wat tactisch en operationeel nodig is in kaart brengen en waar nodig uitbesteden.
Eisen
Wensen
Werkervaring
Competenties
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Opdrachtomschrijving
UWV is op zoek voor naar een Sr. ICT Projectmanager. Focus: Implementatie vakgroepen inclusief het beleggen van de werkgeversrol
Context
UWV wil veranderingen sneller en merkbaarder uitvoeren. Daarom gaat UWV zich op een andere manier organiseren. Deze andere manier van werken heeft betrekking op UWV-medewerkers die zich bezighouden met IV-veranderingen. Binnen IV wordt op dit moment gewerkt met multifunctionele teams, maar om de samenwerking te verbeteren zijn clusters en vakgroepen ontworpen. Clusters richten zich op het samen behalen van concrete resultaten, terwijl vakgroepen medewerkers ruimte bieden te werken aan eigen ontwikkeling en vakmanschap.
Doel
Het plan is dat medewerkers worden geplaatst in een vakgroep omdat daar de werkgeversrol belegd is. Als Agile HR Design Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het integreren van Agile HR principes in het ontwerp en ontwerpproces van de vakgroepen. Je bent resultaatverantwoordelijk om op te leveren agile maturity scans van het huidige vakgroepenontwerp. En je levert adviezen op om dit agile maturity niveau te bereiken in de context van het UWV. De totstandkoming van toekomstbestendige vakgroepen is een complexe opgave met belangrijke impact op de collega's die er deel van uitmaken en de organisatie als geheel. Zorgvuldigheid hierbij is belangrijk, evenals het inbedden van principes van wendbaarheid in de manier waarop leiderschap, processen en HR-instrumenten in de vakgroepen samenkomen. Je draagt hiervoor zorg door afwisselend te adviseren, faciliteren en versnellen als flexibele schil van het Team Vakgroepen en in contact met de verschillende stakeholders in en om de vakgroepen. Je hebt een scherp oog voor de strategische en tactische kant van de verandering naar vakgroepen en kan alles wat tactisch en operationeel nodig is in kaart brengen en waar nodig uitbesteden.
Eisen
Wensen
Werkervaring
Competenties
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.