Opdrachten

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Sr ICT Projectmanager

Sr ICT Projectmanager

Info

Functie

Sr ICT Projectmanager

Locatie

Amsterdam

Uren per week

38 uren per week

Looptijd

12.03.2025 - 31.08.2025

Opdrachtnummer

229130

Sluitingsdatum

date-icon25.02.2025 clock-icon16:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving

UWV is op zoek voor naar een Sr. ICT Projectmanager. Focus: Implementatie vakgroepen inclusief het beleggen van de werkgeversrol

Context
UWV wil veranderingen sneller en merkbaarder uitvoeren. Daarom gaat UWV zich op een andere manier organiseren. Deze andere manier van werken heeft betrekking op UWV-medewerkers die zich bezighouden met IV-veranderingen. Binnen IV wordt op dit moment gewerkt met multifunctionele teams, maar om de samenwerking te verbeteren zijn clusters en vakgroepen ontworpen. Clusters richten zich op het samen behalen van concrete resultaten, terwijl vakgroepen medewerkers ruimte bieden te werken aan eigen ontwikkeling en vakmanschap.

Doel
Het plan is dat medewerkers worden geplaatst in een vakgroep omdat daar de werkgeversrol belegd is. Als Agile HR Design Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het integreren van Agile HR principes in het ontwerp en ontwerpproces van de vakgroepen. Je bent resultaatverantwoordelijk om op te leveren agile maturity scans van het huidige vakgroepenontwerp. En je levert adviezen op om dit agile maturity niveau te bereiken in de context van het UWV. De totstandkoming van toekomstbestendige vakgroepen is een complexe opgave met belangrijke impact op de collega's die er deel van uitmaken en de organisatie als geheel. Zorgvuldigheid hierbij is belangrijk, evenals het inbedden van principes van wendbaarheid in de manier waarop leiderschap, processen en HR-instrumenten in de vakgroepen samenkomen. Je draagt hiervoor zorg door afwisselend te adviseren, faciliteren en versnellen als flexibele schil van het Team Vakgroepen en in contact met de verschillende stakeholders in en om de vakgroepen. Je hebt een scherp oog voor de strategische en tactische kant van de verandering naar vakgroepen en kan alles wat tactisch en operationeel nodig is in kaart brengen en waar nodig uitbesteden.

Eisen


  • Is communicatief sterk in de nederlandse taal zowel mondeling als op schrift;
  • Is twee dagen on site in Amsterdam.

  • Wensen

    • Academisch werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring op gebied van project management;
    • Zeer hoogwaardige kennis van Agile HR werkwijzen, agile frameworks, veranderkundige modellen en HR-technologie. Beschikt over Agile en/of SAFe certificaten;
    • Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke context en/of bij overheidsorganisaties in de afgelopen 7 jaar;
    • Heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe, politiek- bestuurlijke organisatie in de afgelopen 7 jaar;
    • Minimaal 10 jaar ervaring in HR, verandermanagement en agile transformaties binnen grote organisaties;

    Werkervaring

    • IPMA-B gecertificeerd.
    • Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met het zelfstandig aansturen van en eindverantwoordelijk zijn voor projecten in de laatste 8 jaar.
    • Werkervaring in een grote administratieve organisatie waarbij rekening gehouden dient te worden met politieke besluitvorming.

    Competenties

    • Klantgerichtheid
    • samenwerken
    • resultaatgerichtheid
    • leiderschap
    • sensitiviteit
    • onderhandelen
    • integriteit
    • organisatiesensitiviteit

    Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving

    UWV is op zoek voor naar een Sr. ICT Projectmanager. Focus: Implementatie vakgroepen inclusief het beleggen van de werkgeversrol

    Context
    UWV wil veranderingen sneller en merkbaarder uitvoeren. Daarom gaat UWV zich op een andere manier organiseren. Deze andere manier van werken heeft betrekking op UWV-medewerkers die zich bezighouden met IV-veranderingen. Binnen IV wordt op dit moment gewerkt met multifunctionele teams, maar om de samenwerking te verbeteren zijn clusters en vakgroepen ontworpen. Clusters richten zich op het samen behalen van concrete resultaten, terwijl vakgroepen medewerkers ruimte bieden te werken aan eigen ontwikkeling en vakmanschap.

    Doel
    Het plan is dat medewerkers worden geplaatst in een vakgroep omdat daar de werkgeversrol belegd is. Als Agile HR Design Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het integreren van Agile HR principes in het ontwerp en ontwerpproces van de vakgroepen. Je bent resultaatverantwoordelijk om op te leveren agile maturity scans van het huidige vakgroepenontwerp. En je levert adviezen op om dit agile maturity niveau te bereiken in de context van het UWV. De totstandkoming van toekomstbestendige vakgroepen is een complexe opgave met belangrijke impact op de collega's die er deel van uitmaken en de organisatie als geheel. Zorgvuldigheid hierbij is belangrijk, evenals het inbedden van principes van wendbaarheid in de manier waarop leiderschap, processen en HR-instrumenten in de vakgroepen samenkomen. Je draagt hiervoor zorg door afwisselend te adviseren, faciliteren en versnellen als flexibele schil van het Team Vakgroepen en in contact met de verschillende stakeholders in en om de vakgroepen. Je hebt een scherp oog voor de strategische en tactische kant van de verandering naar vakgroepen en kan alles wat tactisch en operationeel nodig is in kaart brengen en waar nodig uitbesteden.

    Eisen


    • Is communicatief sterk in de nederlandse taal zowel mondeling als op schrift;
    • Is twee dagen on site in Amsterdam.

    • Wensen

      • Academisch werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring op gebied van project management;
      • Zeer hoogwaardige kennis van Agile HR werkwijzen, agile frameworks, veranderkundige modellen en HR-technologie. Beschikt over Agile en/of SAFe certificaten;
      • Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke context en/of bij overheidsorganisaties in de afgelopen 7 jaar;
      • Heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe, politiek- bestuurlijke organisatie in de afgelopen 7 jaar;
      • Minimaal 10 jaar ervaring in HR, verandermanagement en agile transformaties binnen grote organisaties;

      Werkervaring

      • IPMA-B gecertificeerd.
      • Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met het zelfstandig aansturen van en eindverantwoordelijk zijn voor projecten in de laatste 8 jaar.
      • Werkervaring in een grote administratieve organisatie waarbij rekening gehouden dient te worden met politieke besluitvorming.

      Competenties

      • Klantgerichtheid
      • samenwerken
      • resultaatgerichtheid
      • leiderschap
      • sensitiviteit
      • onderhandelen
      • integriteit
      • organisatiesensitiviteit

      Aanvullende Informatie
      Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


      De recruiter

      Niels Knapen

      Between

      Deel deze opdracht

      Plaats jouw bieding op Striive

      https://login.striive.com/

      Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

      Taurusavenue 18
      2132 LS, Hoofddorp

      Vragen?

      Als het gaat om support op Select, dan mag het naar servicedesk@select.hr of gebeld worden met (023) 56 856 30

      Privacy Preference Center