Stedin is op zoek naar een HR Business Partner. (ZZP NIET MOGELIJK) Indicatief uurtarief is €110,- all-in, ex BTW.

HR Business Partner
Ben jij een ervaren professional op zoek naar een tijdelijke uitdaging binnen een dynamische organisatie? Wil jij bijdragen aan de energietransitie? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor de periode van begin september 2025 tot medio maart 2026 zoeken wij een vervanger voor de rol van HR Business Partner. In deze functie ben je de strategische sparringpartner voor de business binnen de portefeuille van de CFO, met een focus op Supply Chain, Business Support Services en Finance. Daarnaast neem je deel aan het leadershipteam van de CFO, waarin alle direct reports van de CFO samenkomen.

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen
De energietransitie brengt complexe vraagstukken met zich mee. Als Stedin bewegen wij voortdurend mee met maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen. Om dit te realiseren hebben wij de beste mensen nodig en moeten we hen ook weten te behouden. HR speelt hierin een sleutelrol. Onze ambitie is het bieden van een optimale ervaring voor kandidaten, interne en externe medewerkers en leidinggevenden. Daarbij vormt data de basis voor een innovatieve en klantgerichte aanpak.

Het team van HR Business Partners levert een essentiële bijdrage aan het behalen van de organisatiedoelen. Als expert op het gebied van organisatieontwikkeling en verandering vertaal je externe en interne ontwikkelingen naar een samenhangend people plan. Je houdt daarbij rekening met cultuur, organisatieontwikkeling en de inzet van HR-instrumenten. Het resultaat is een goede personele bezetting, betrokken medewerkers, effectief prestatiemanagement en aandacht voor welzijn en productiviteit. Het team coacht en adviseert het senior management op alle HR-thema’s en draagt bij aan een optimale ervaring voor medewerkers.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de strategische HR-agenda van meerdere afdelingen binnen de portefeuille van de CFO. Je ontwikkelt en implementeert gerichte interventies en begeleidt grootschalige organisatieveranderingen. Hierbij fungeer je als strategisch adviseur, coach en waar nodig als projectleider. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar organisatieontwikkeling, cultuur en HR-beleid en adviseert in verschillende managementteams op strategisch en tactisch niveau.

Je neemt deel aan het leadershipteam van de CFO, met een focus op talentmanagement en het versterken van het leidinggevend kader.

Gedurende jouw inzet starten zowel een nieuwe CFO als een nieuwe directeur Supply Chain. Samen met hen breng je in kaart wat nodig is om de samenwerking binnen de teams te versterken en de organisatiedoelstellingen te realiseren. Daarbij richt je je op de prioriteiten binnen de people agenda.

Je werkt hierbij nauw samen met HR-collega’s uit verschillende disciplines. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten bij complexe vraagstukken in een veranderende organisatie. Je bent een natuurlijke verbinder die mensen en inhoud bij elkaar brengt.

Wij vragen. Jouw kwaliteiten
•    Je bent een ervaren HR Business Partner met een bewezen staat van dienst op het gebied van strategisch HR-beleid.
•    Je overziet de dagelijkse praktijk zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
•    Je begrijpt de uitdagingen van de business en weet deze te vertalen naar passende HR-oplossingen.
•    Je implementeert gemakkelijk nieuw beleid en weet hiervoor draagvlak te creëren binnen de organisatie.
•    Je gelooft in de kracht van data en zet deze effectief in om strategische beslissingen te onderbouwen.
•    Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en een proactieve houding.
•    Je beschikt over een wo-werk en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM of bedrijfskunde.
•    Je hebt ongeveer tien jaar relevante werkervaring.
•    Je hebt ervaring met projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten.

Een goed team waarin jij je thuis voelt
Vanaf dag één maak je deel uit van het team HR Business Partners, bestaande uit acht professionals met een sterke drive om HR stevig te positioneren binnen de organisatie.

HR binnen Stedin is volop in ontwikkeling. Er is een goede dynamiek en een gedeeld verlangen om te vernieuwen. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar juist ook veel kansen. Dankzij ons werk is Stedin beter voorbereid op de grote veranderingen die eraan komen.

Wij werken volgens het Stedin@Work-concept. Je werkt ongeveer de helft van je tijd op kantoor in Rotterdam en Delft, waar je je collega’s ontmoet. De andere helft werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.