Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.
Het maximale uurtarief voor deze functie is 90 - 98

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
___________________________________________________________________________________________________________

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte
Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Opdracht
In 2022 is de Hervormingsagenda Jeugd (HVA) gelanceerd door de Nederlandse overheid, gemeenten en jeugdzorgorganisaties. Het doel van deze agenda is om de jeugdzorg structureel te verbeteren door wachttijden te verkorten, preventie te versterken en de toegankelijkheid van hulp te vergroten. De uitvoering hiervan is sinds 2023 zowel regionaal als lokaal in gang gezet. Daarnaast hebben gemeenten, binnen het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, de opdracht gekregen om de toegang tot hulp en integrale dienstverlening te verbeteren. Dit wordt verder ondersteund door de Leidraad Werken aan Veiligheid, die samen met de HVA en het Toekomstscenario een basisniveau vaststelt voor gemeenten om de toegang tot ondersteuning te waarborgen.

Binnen deze context heeft de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) begin februari 2025 werkpakketten opgeleverd onder de ondersteuningslijn ‘Stevige Lokale Teams’. Deze werkpakketten ondersteunen gemeenten bij de ontwikkeling van sterke lokale teams. Binnen een sterk lokaal team:
is er voldoende capaciteit en expertise, met een multidisciplinaire samenstelling van generalisten en specialisten;
kan elke professional binnen het lokale team signalen van onveiligheid herkennen en bespreekbaar maken;
is er een laagdrempelige en zichtbare aanwezigheid in de wijk, zowel fysiek als digitaal, om vroegtijdige signalen op te vangen;
bieden casusregisseurs zelfstandig preventieve en kortdurende hulp, om escalatie en doorverwijzingen te voorkomen;
werken casusregisseurs systeemgerichte aanpak, waarbij niet alleen individuen, maar ook hun gezin en omgeving worden betrokken bij oplossingen;
wordt de effectiviteit van het lokale team gemonitord en geëvalueerd.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de landelijke hervormingsmaatregelen naar de lokale situatie in de gemeente Berkelland. De projectleider “sterke lokale teams” is verantwoordelijk om de implementatie van de leidraad Werken aan veiligheid en de ondersteuningslijn Werken aan sterke lokale teams projectmatig uit te voeren. Je zorgt voor structuur, duidelijke doelen en een gedegen samenwerking binnen de gemeente Berkelland. Hierdoor wordt ieders expertise effectief ingezet, verantwoordelijkheden zijn helder en de aanpak sluit aan op landelijke richtlijnen en regionale visies op het gebied van de HVA en het uitvoeringsplan van de toekomsttuin. Door de voortgang te monitoren en bij te sturen, worden middelen efficiënt gebruikt en goed onderbouwde, bewuste keuzes gemaakt.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025, voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of strategisch adviseur binnen het sociaal en/of maatschappelijk domein van een gemeente;
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
7. Kandidaat is bereid om veelal op locatie in het gemeentehuis te Borculo te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (35 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of strategisch adviseur binnen het sociaal en/of maatschappelijk domein van een gemeente (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (25 punten).

Competenties
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit met een goed gevoel voor verhoudingen en belangen.
Proactieve en doelgerichte houding.
Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen overleggen en samen te werken met verschillende partners.
Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste en verbindende houding;
Stressbestendigheid en vermogen om onder druk te presteren in een dynamische omgeving.
Goede analytische vermogens met een daadkrachtige houding.