Opdrachtomschrijving
Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
De aanbesteding DUO Groningenis (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar DUO Groningen toe één aanbieder zijn
Ter ondersteuning van de Productowner van Team CDM voor het in beheer brengen van services van werkzaamheden voortvloeiend vanuit het WaU Themabord Data binnen het team CDM. Voor 2026 ligt de scope van de in beheer te nemen services op het inrichten van het metamodel ten behoeve van een eerste iteratie van een DUO-brede datacatalogus, het ondersteunen en stimuleren van modelmatig werken middels kaders en richtlijnen en het inrichten en verbeteren van de controlemechanismen voor het gegevenswoordenboek. De ondersteuning zal zich richten op het zorgen van de borging van de nieuwe kennis en expertise bij bestaande medewerkers en waar nodig zorgen voor de juiste team uitbreiding.

Achtergrond opdracht
In de afgelopen periode is een nieuw team opgericht binnen Gegevensdiensten, namelijk team Centraal Datamanagement (CDM). Dit team is een samenvoeging van de voormalige teams Datakwaliteit en Centrale Metadata Administratie (CMDA). Het doel van het CDM-team is om het waardevol en verantwoord gebruik van data te faciliteren en de datakwaliteit te verbeteren door DUO-brede kaders en richtlijnen op te stellen. Daarnaast biedt het team hands-on ondersteuning middels kennisoverdracht en ondersteunende services en draagt het hierdoor bij aan het verminderen van de 'dataschuld' en het verbeteren van 'data traceerbaarheid', zoals vastgelegd in de datastrategie. De benodigde capaciteit voor het opstellen van DUO-brede kaders en richtlijnen, de hands-on ondersteuning aan de organisatie en aanhaking en adoptie van ontwikkelde services vanuit initiatieven en programma's is geborgd in het WaU Voorstel -Doorontwikkeling CDM.

Eisen

• HBO/WO niveau ( Minimaal HBO werk- en denkniveau)
• PSPO 1
• Stakeholdermanagement (Vaardigheid in het communiceren met stakeholders en in het hanteren van verschillende belangen) (3 jaar)
• Kennis van en ervaring met Agile werken (3 jaar)
• Kennis van en ervaring met Gegevensmanagament/Datamanagement (5 jaar)
• (Minimaal 2 keer per week in Groningen aanwezig)!
  

Wensen

• Coachend leidinggeven of Agile leidinggeven
• DevOps Fundamentals
• Houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie
• Planmatig werken
• Focus op resultaat
• Backlog gestuurd werken
• Productontwikkeling/R&D

Competenties

• Socialbiliteit - vlot en effectief contacten leggen en onderhouden
• Netwerken - ontwikkelen en onderhouden van contacten en samenwerking
• klantgerichtheid - onderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en in dit perspectief denken en handelen
• organisatiesensitief

Aanvullende Informatie
Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten. Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan. Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.