Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je ziet het als een uitdaging om vanuit visie en strategie van het Service Center Data draagvlak te creëren bij de stakeholders en hen mee te nemen in de veranderingen
Je bent een gedreven manager die weet hoe je dataproducten verder kan brengen waarmee de gewenste datagedreven sturing kan worden gerealiseerd
Je draagt graag bij aan een organisatie met maatschappelijke impact

Jij doet het
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zoekt i.v.m. zwangerschapsvervanging een ervaren interim manager Service Center Data.

De interim manager Service Center Data zorgt voor het verder brengen van dataproducten én het gedeeltelijk migreren naar een Cloudomgeving waarmee de gewenste datagedreven sturing kan worden gerealiseerd.

De interim manager Service Center Data is verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van het Management Team Service Center Data (twee Agile Managers), een Agile Coach en vijf Product Owners; adviseert daarnaast de Raad van Bestuur en het Directieteam, en rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering.

De manager Service Center Data is onderdeel van de tactische managementlaag van de SVB, maar opereert hiermee ook op strategisch niveau en vervult een belangrijke brugfunctie tussen de veelal klassiek ingerichte SVB-organisatie en de Agile ingerichte werkomgeving binnen het Service Center Data en de rest van de IV-organisatie van de SVB. 

Jouw taken bestaan onder andere uit: 

Sturing
Brengt focus en prioritering aan in de ontwikkeling en doorontwikkeling van dataproducten, in lijn met de doelen van de organisatie.
Zorgt voor een duidelijke vertaling van de Meerjarenkoers en jaarplan van de SVB naar een realiseerbare visie en strategie voor het Service Center Data.
Stuurt op realisatie en zichtbare voortgang in de ontwikkeling en toepassing van dataproducten.
Geeft sturing aan de ontwikkeling van de afdeling van een productgedreven organisatie naar waardegedreven klantdomeinteams.

Leidinggeven
Zorgt voor een effectieve samenwerking binnen het team en stimuleert een open en resultaatgerichte werkwijze.
Motiveert en ondersteunt teamleden bij het realiseren van de gezamenlijke opgave.
Stuurt op voortgang, duidelijke werkafspraken en het behalen van concrete resultaten.
Is als lid van het MT Bedrijfsvoering mede verantwoordelijk voor een optimale bedrijfsvoering bij de SVB.

Versterken samenwerking en kennisdeling
Bevordert effectieve samenwerking tussen directies, afdelingen en teams die betrokken zijn bij de ontwikkeling en toepassing van dataproducten.
Zorgt voor duidelijke structuren en afspraken rondom informatie- en kennisdeling.
Signaleert en adresseert knelpunten in samenwerking, processen of informatiestromen.

Stakeholdermanagement
Brengt de belangen, verwachtingen en zorgen van stakeholders in kaart en vertaalt deze naar een gedragen aanpak vanuit het Service Center Data.
Zorgt voor heldere communicatie over doelen, voortgang en impact van de verandering.

Jij bent het (eisen)
Als adviseur van de Directeur Bedrijfsvoering, Directieteam, Managementteam en de RVB weet je de organisatie van gedegen advies te voorzien voor vergaande strategische beslissingen. Dit alles doe je met een flinke dosis humor, aangezien onze organisatie korte lijnen en een informele sfeer belangrijk vindt. 

We willen graag met je in gesprek als je het volgende meebrengt: 
Academisch werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring relevante werk- en managementervaring in een vergelijkbare rol.
Ervaring met datagedreven werken, je kunt dit verbinden aan strategie en dit vertalen naar de organisatie toe.
Ruime kennis van en ervaring op het gebied van datamanagement.
Ervaring met Agile methodiek.
Je kunt met kracht in korte tijd beweging verder in gang zetten en past hierin goed stakeholdermanagement toe.
Je bent in staat visie goed uit te dragen binnen het team en deze visie verder vorm te geven.
Je kunt het team in goede samenwerking meekrijgen en aanzetten tot verdere realisatie.
Je stelt de juiste prioriteiten, straalt rust en vertrouwen uit.
Je zorgt voor continuïteit en stabiliteit.
Je past zakelijk en verbindend leiderschap toe.

Overige gevraagde functiecompetenties: 
Strategisch en analytisch vermogen – doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere keuzes.
Resultaatgerichtheid – stuurt op realisatie en zichtbare voortgang van initiatieven.
Veranderkracht – begeleidt stakeholders bij veranderingen en stimuleert eigenaarschap.
Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.