Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je bent een ervaren HR Analist met passie voor cijfers die HR analytics van de SVB naar een hoger niveau kan brengen.
We je de werkomgeving bieden met veel autonomie en verantwoordelijkheid waar het data gedreven werken, in multidisciplinaire teams, voorop staat om het iedere dag beter te doen.
Jij voelt je als een vis in het water in een omgeving waar HR analytics wordt ingezet vanuit een maatschappelijk relevante positie en gemeten vanuit de menselijke maat.

Jij doet het
Als HR Analist werk je samen in een multidisciplinair team (MDT) aan rapportages en analyses die waarde toevoegen aan de interne HR bedrijfsvoering. Je bent de vertaler van bedrijfsissues naar analytics onderzoeken en adviezen rondom de veranderingen, ontwikkelingen en voortgang vanuit een medewerker- en organisatie- perspectief.

Je neemt verantwoordelijkheid voor het (laten) ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportage modellen die inzicht geven in de HR processen, de effectiviteit van beleid en verbeteringen. Dat betekent dat je ook een bijdrage kunt leveren op communicatief, strategisch en proces gebied. Je bent een ambassadeur van het uitdragen van data gedreven mindset.

Kerntaken:
1. Metrics: je bewaakt en waar nodig, initieert acties zodat de kwaliteit van HR stuur- en verantwoordingsinformatie in dashboards en rapportages op het gewenste niveau zijn (basis is altijd op orde). Toetst de functionaliteit van (selfservice) rapportages en dashboards zodat deze voldoen aan de behoefte van de gebruikers en dat het maximum van de data van de diverse HR applicaties en van de dashboards van PowerBI behaald kunnen worden. Daarnaast lever je op verzoek maatwerk managementinformatie, waar geen selfservice voor beschikbaar is.

2. Analytics: je interpreteert metrics door de verdieping in HR-dashboards en rapportages en levert inzichten van trends, ontwikkelingen en prognoses van de efficiëntie en effectiviteit van de operationele, tactische en strategische HR onderwerpen. Je voert de regie over de HR-datakalender die in samenwerking met HR Service Center uitgevoerd wordt. In samenwerking met het MT-HR, HR-Business Partners en de experts van de HR-kolom vertaal je business issues naar onderzoeksopdrachten. In dit kader levert je bijdrage aan de uitvoering van het Strategisch Personeelsplan door te zorgen voor de beschikbaarheid van relevante data. Vervolgens zorg je al dan niet in samenwerking met het Shared Service Center Data voor de uitvoering van ad-hoc en periodieke beschrijvende en voorspellende HR analytics opdrachten (trend)analyses, kort cyclische kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken (enquêtes, pools, interviews), legt logische verbanden tussen data en feitelijkheden, trekt conclusies en vertaalt deze naar adviezen. Met jouw bijdrage levert de HR analytics functie essentiële bijdrage zodat de organisatie tijdig kan reageren op wat nodig is voor de efficiënte en effectieve bedrijfsvoering.

3. Datagedreven mindset: De HR Analist inspireert en stimuleert het datagedreven denken en werken binnen de SVB. Dit wordt bereikt met het delen van uit data verkregen inzichten, het publiceren van reguliere updates van trends en ontwikkelingen rondom medewerkers en organisatie. Hiervoor zet je datavisualisatie, infographics en creatieve communicatie middelen in. Tevens zorg je ervoor (in samenwerking met privacy officers) dat de AVG en data ethiek met betrekking tot HR data binnen de SVB top of mind wordt.

Jij bent het
Je bent een verbinder met een analytisch mindset en gestructureerde en methodologische aanpak. Je kan data uitstekend analyseren, modelleren en interpreteren en bent in staat om de inzichten uit data te vertalen naar adviezen ten behoeve van je opdrachtgevers. Accuratesse, aandacht voor de details, sterke cijfermatig inzicht zitten in jouw DNA.
Met je vermogen van probleem- en informatieanalyse kom je snel tot efficiënte oplossingen. Je bent flexibel, kan snel schakelen in een dynamische omgeving en stelt de juiste prioriteiten.
Jouw empatisch vermogen en organisatie sensitiviteit maken dat je instinctief in kan spelen op de behoefte van de business. Je bent van natuur enthousiast en praktisch ingesteld. Naast klantgerichtheid beschik je over adviesvaardigheden, overtuigingskracht en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van de Nederlandse taal.
Het adequaat omgaan met privacy bescherming en data ethiek zijn voor jou vanzelfsprekend.
Je kan de nodige inhoudelijke kennis van HR processen, -beleid en regelingen van de directie Bedrijfsvoering snel eigen maken.
Je hebt kennis van relationele databases; ervaring met PowerBI is een pre.

Eisen:

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.