Vacature: Patchmanager 

- Tarief: €98 per uur(Max tarief!)

-  Let op: deze functie is niet geschikt voor ZZP’ers

Deze functie is niet geschikt voor ZZP’ers en daarom ontvangen wij graag cv’s van medewerkers die in loondienst zijn van een bedrijf waar zij geen eigenaar van zijn. Tegelijkertijd met het aanbieden van het cv van de kandidaat ontvangen wij graag de ingevulde en voor akkoord ondertekende aanvullende verklaring doorleenconstructie, die volgt in de volgende stap.

Opdrachtomschrijving

Het doel van deze opdracht is het realiseren van een uniform en effectief patchmanagementproces dat zorgt dat 100% van de Windows Server OS’en voldoen aan het patchmanagementbeleid, inclusief de benodigde processen en procedures.

Je zorgt voor een tijdige en consistente installatie van patches, waarbij wordt voldaan aan security- en compliance-eisen. Daarnaast geef je inzicht in patchstatus en risico’s en zorg je dat dit aansluit op bestaande beheer- en changeprocessen.

Werkzaamheden

- Zorgdragen dat we “in control” komen met betrekking tot patchmanagement voor BuZa

- Analyseren, aanpassen en doorvoeren van bestaande processen en werkinstructies

- Verantwoordelijk voor het inrichten, verbeteren en coördineren van patchrondes

- Adviseren van technische teams bij de inrichting van diverse systemen

- Monitoren en verbeteren van patchcompliance en het (laten) opvolgen van afwijkingen

- In samenwerking met BI- en security-analisten dashboards verbeteren

- Zorgen dat dashboards stuurinformatie opleveren waarmee kwetsbaarheden actief gemitigeerd worden

-Vertalen van analyses naar concrete acties

Aanvullend:

- Signaleren en mitigeren van risico’s (bijv. kwetsbaarheden en achterstanden)

- Verder ontwikkelen van rapportages en dashboards (samen met BI)

-Kennisoverdracht naar beheerteams binnen de organisatie

Resultaat:

- Geïmplementeerd en werkend patchmanagementproces op basis van het SHIELD-programma

- Duidelijke werkinstructies en documentatie (in Confluence)

- Ingerichte en geoptimaliseerde tooling (zoals MECM)

- Verbeterde patchcompliance en inzicht in status

- Overgedragen beheerwerkzaamheden met betrekking tot patching naar interne teams

SSC-ICT

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten: de ministeries. Wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk en trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Het ontstaan van SSC-ICT

Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelfstandig hun ICT-werkplekken. Om te komen tot één efficiënte en uniforme dienstverlening zijn deze activiteiten gebundeld. Sinds 2014 is deze samenwerking ondergebracht in SSC-ICT.

Waar staan we nu?

SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en levert veilige, flexibele en toekomstbestendige ICT-diensten aan:

Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

- Justitie en Veiligheid

- Buitenlandse Zaken

- Infrastructuur en Waterstaat

- Sociale Zaken en Werkgelegenheid

- Volksgezondheid, Welzijn en Sport

- Financiën

ICT is cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Medewerkers werken overal en altijd – via desktop, laptop, tablet en smartphone. Snelheid, flexibiliteit en veiligheid staan hierbij centraal.

Waar zijn we naar op weg?

SSC-ICT groeit naar één organisatie met één gezicht. We werken aan transparantie en optimale dienstverlening:

- Standaard waar mogelijk

-Maatwerk waar nodig

-Doel: stabiele ICT-diensten leveren in een snel veranderende digitale wereld.

“Dit doen wij door samen te werken, van elkaar te leren, de gebruiker centraal te stellen en plezier te hebben in ons werk.”

Afdeling: Chief Operating Office (COO)

De COO zorgt voor de samenhangende planning, inrichting en realisatie van dienstverlening binnen SSC-ICT, binnen technische, strategische en bedrijfsvoeringskaders.

Eisen

- Aantoonbare ervaring als Patchmanager (of Patchspecialist)

- Ervaring met implementatie van patchmanagementbeleid

- Aantoonbare ervaring met MECM

Wensen

- Ervaring met ITIL-processen (met name change- en incidentmanagement)

- Ervaring met Jira en/of Confluence

- Ervaring met Agile werken

- Begrijpt de opdracht en past binnen organisatie en team

Competenties

- Analytisch sterk en gestructureerd

- Communicatief vaardig en verbindend

- Proactief en zelfstandig

- Resultaatgericht en scherp op deadlines

Aanvullende informatie:

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening