Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Lijkt het je gaaf om je kennis als functioneel beheerder in te zetten voor doeltreffende informatievoorziening voor Rijkswaterstaat? Heb jij zin om te bouwen aan een stabiele afdeling? Zie jij mogelijkheden en kansen en weet jij deze om te zetten naar bruikbare oplossingen voor onze organisatie?

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als functioneel beheerder bij Verkeer en Watermanagement (VWM) ben jij de schakel tussen de business zijde van Rijkswaterstaat (RWS) en de IT-afdeling van RWS. Je analyseert, adviseert de inrichting van functioneel beheer en draagt zorg voor een adequate uitvoering hiervan. Ook zie je toe op de werking en de instandhouding van onze informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor het gebruikersbeheer en het functionaliteitenbeheer en de daartussen liggende processen. Je analyseert wijzigings- en veranderbehoeftes en speelt hierop in. Vanuit je kennis en expertise beoordeel je de noodzaak en urgentie én weeg je verschillende oplossingen tegen elkaar af. Je stelt plannen op voor o.a. het testen en uitvoeren van transities. Daarbij verlies jij nooit je eindgebruiker(s) uit het oog en is het voor jou vanzelfsprekend dat je jouw eindgebruiker(s) altijd betrekt en informeert.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je krijgt energie van het bouwen van een stabiele afdeling met een krachtige dienstverlening. Hier draag je zelf aan bij door het optimaal uitvoeren van je rol als functioneel beheerder en vind je het leuk om hierbij 'out-of-the-box' te denken. Elke dag streef je ernaar om je werk beter te doen. Je vindt het geweldig om met de business te sparren over actuele vraagstukken, hier passende oplossingen bij te formuleren en deze door te vertalen naar de IT-afdeling. Wanneer er vragen zijn rondom de IV-voorziening, weten ze jou te vinden. Naast het zo goed mogelijk uitvoeren van je eigen, inhoudelijke werkzaamheden, hecht je waarde aan collegialiteit en een teamgevoel. Samenbouwen aan een sterke afdeling met een uitmuntende dienstverlening geeft jou een goed gevoel. Klaar staan voor elkaar, samen successen vieren en samen de schouders eronder zetten spreekt jou enorm aan.

Wat wij aan jou waarderen
De term BiSL is jouw niet vreemd. Je kent dit framework goed en weet hoe je deze moet toepassen. Door jouw ervaring weet je hoe het is om te werken met (real time) informatiesystemen. Je bent in staat om diverse vraagstukken te analyseren vanuit verschillende invalshoeken en disciplines. Jouw agile mindset helpt enorm met het omgaan van veranderingen en door je kennis van de scrum methodiek weet je hoe je backlogs moet prioriteren. Je durft keuzes te maken waarbij je de belangen van je stakeholders goed in de gaten houdt. Door je klantgerichtheid zorg je voor een tevreden eindgebruiker en een sterke dienstverlening. Je durft kritisch te zijn en kunt zelf ook goed omgaan met feedback.

Young Development Programma
Bij Rijkswaterstaat vinden we het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Voor starters hebben wij een speciaal traject opgericht; het Young Development Programma. Het traject bestaat in totaal uit 9 trainingsdagen en deze zijn een combinatie van de trainingen Starten met Adviseren, Politiek Bestuurlijke Gevoeligheid, Persoonlijk Leiderschap en Effectief Beïnvloeden. We werken in de trainingen altijd met situaties uit, of die dicht aansluiten bij, jouw praktijk. Dit programma is dus ook echt een groepstraject waarin jij een gezamenlijke start hebt, een buddy krijgt, en tussendoor samen met groepsgenoten opdrachten maakt.

Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.

Eisen

• Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Select, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support.


• Kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit kan aantoonbaar gemaakt worden door minimaal een afgeronde hbo-opleiding en/of minimaal 3 jaar werkervaring op HBO werk- en denkniveau (toetsbaar op basis van CV motivatie en/of mogelijk gesprek).


• Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar kennis en ervaring met werken in projecten.


• Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met de rol functioneel beheer volgens de BiSL-methodiek.




Wensen


• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met het uitvoeren van beheer conform BiSL, in een onderwerp dat inhoudelijk complex is, in een omgeving met vele stakeholders (gebruikers, kaderstellers, leverancier) en met een diversiteit aan belangen (verschillende organisatieonderdelen met hun eigen belangen) en veranderende omstandigheden (projecten die op het beheer ingrijpen).
  
• Toelichting tav complex: het betreft op inhoud complexiteit, omdat de werkprocessen die ondersteund worden divers zijn en de applicatie-keten uit diverse onderdelen bestaat.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met werkprocessen behorende bij wegverkeersmanagement, Scheepvaartverkeersmanagement, IV-ketens en hun applicaties.
• Mate waarin de kandidaat over de competenties zelfstarter / initiatiefnemer beschikt (toetsbaar op basis van CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties


• omdat de werkprocessen die ondersteund worden divers zijn
• en de applicatie-keten uit diverse onderdelen bestaat.

Aanvullende Informatie
Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Select, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support. Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.