Let op: Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat opnieuw wordt aangeboden.

Opdrachtomschrijving
In twee à drie bijeenkomsten per domeinteam (5) per jaar en afdelingsbreed vorm en inhoud geven aan de onderhoudsfase in de teamontwikkeling van de teams van IV Advies inclusief de Business Relatie Managers van de afdeling RON.

Achtergrond opdracht
Binnen het RIVM is de IV Organisatie zich aan het positioneren. De verbinding tussen IV en de business is daarbij van groot belang en vraagt om gerichte aandacht. Het groeien naar vertrouwd adviseur, het leren samenwerken, positie kiezen als team binnen een veranderende IV organisatie en een beweeglijke business vraagt om zelfvretrouwen vanuit een gedragen positie. De adviseur/coach bouwt samen met de leidinggevende van de afdeling IV Advies stevig verder aan deze ambitie.

Eisen

• Algemeen:
  1.Een beeld hebben van de strategie, dynamiek en stakeholders in een organisatie vergelijkbaar met of bij RIVM
  2.Leiderschap tonen naast de leidinggevende bij het doorontwikkelen en uitvoeren van een (gedrags-) veranderprogramma om een IV advies team verder te professionaliseren
  3.Workshops organiseren en leiden in het kader van gedragsverandering
  4.Zelfstandig gesprekken voeren met medewerkers en stakeholders in het kader van intervisie en als begeleiding bij het doorgroeien in hun werk
  5. Zelf de vertrouwd adviseur zijn voor medewerkers, naast de leidinggevende.
• Specifiek:
  1.    HBO+ werk- en denk niveau
  2.    Minimaal tien jaar ervaring met verandertrajecten waarin vertrouwd IM adviseurschap en accounthouderschap centraal staat
  3.    Bedrijfskundige achtergrond
  4.    Ervaring met informatiemanagement en accounthouderschap
  5.    Ervaring het spanningsveld tussen decentrale autonomie en centralisatie
  6.    Relevante ervaring in grote complexe organisaties
  7.    Bieden van goede intervisie bij IM professionals en bij stakeholders indien gewenst

Competenties

• Competenties:
  1.    Samenwerken: Je kunt goed samenwerken en levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat.
  2.    Zelfstandigheid: Je vertoont een grote mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van je werk.
  3.    Netwerken: Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een relatienetwerk binnen alle organisatie onderdelen
  4.    Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is
  5.    Creativiteit: Je komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken
  6.    Inlevingsvermogen en politiek bestuurlijke sensitiviteit
  

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.