Interim Manager Accounting & Control – Inrichting en Ontwikkeling
Standplaats: Velserbroek | Inzet z.s.m. | 32 – 40 uur per week | Duur: tussen 1,5 en 2 jaar

Wat ga je doen?
Het team Bedrijfscontrol (25 collega’s) staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkelfase. Als interim manager geef jij leiding aan het team én aan deze verandering. Het team is recent ingedeeld in drie clusters (sector control, project control, Accounting & financial control) met als doel meer focus, eigenaarschap en samenwerking binnen de drie clusters en met andere teams binnen PWN. De volgende stap is om die structuur daadwerkelijk tot leven te brengen, met duidelijke rollen, werkende processen en versterkte verbinding tussen de clusters en met andere teams waarmee vanuit overkoepelende processen wordt gewerkt.

In jouw opdracht:
•    Geef je leiding aan het team Bedrijfscontrol en stuur je de drie clusters aan.
•    Help je het team verder ontwikkelen richting meer zelforganisatie, heldere rolverdelingen en gedeeld eigenaarschap.
•    Realiseer en coördineer je de P&C-cyclus, jaarverslag, maandrapportages en stuurinformatie.
•    Breng je overzicht en structuur aan in processen die over de clusters heen lopen, en versterk je de onderlinge samenwerking.
•    Richt je overlegstructuren in en bewaak je actief de opvolging van besluiten.
•    Ondersteun je medewerkers bij het pakken van hun rol als aanspreekpunt binnen de clusters.
•    Stimuleer je een cultuur van leren, feedback geven en continue verbetering.
•    Implementeer je verbeteringen op het gebied van SAP-processen en automatisering in samenwerking met IV.
•    Stem je af met externe partijen zoals auditors, leveranciers en stakeholders binnen PWN.
•    Draag je actief bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van teamleden en bouw je aan een stabiel teamklimaat waarin ieder zijn of haar toegevoegde waarde kent.

Je vervult een essentiële rol als verbinder tussen mensen, processen en resultaten. En draagt bij aan het eindbeeld: een stevig team met een duidelijke koers, waarin iemand, mogelijk vanuit het team, uiteindelijk jouw rol structureel kan overnemen.

Hoe maak jij het verschil?
Het team bestaat uit hoogopgeleide, inhoudelijk sterke professionals. Zij zoeken een manager die niet alleen stuurt op deadlines en processen, maar ook op verbinding, ontwikkeling en samenwerking. Iemand die overzicht houdt, structuur brengt en niet terugdeinst voor eerlijke gesprekken. Die hen uitdaagt om eigenaarschap te nemen, maar ook veiligheid biedt om daarin te groeien.

Wat breng je mee?
•    Een ruim aantal jaren ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol binnen accounting & Control.
•    Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling (bij voorkeur met veranderkundige achtergrond).
•    Je bent besluitvaardig, organisatorisch sterk en communicatief vaardig.
•    Je hebt ervaring met het aanbrengen van structuur in complexe (overheids)organisaties.
•    Je weet mensen mee te nemen in verandering, creëert draagvlak en stimuleert eigenaarschap.
•    Je hoeft niet alle inhoudelijke details te kennen, maar bent wél een stevige gesprekspartner.
•    Je werkt projectmatig en weet focus aan te brengen in complexe opdrachten.
•    Je combineert scherpe observaties met mensgerichte sturing, jouw stijl werk verbindend.

Over PWN
Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 110 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.