Opdrachtomschrijving

De Opdrachtgever staat voor de uitdaging om het Team-uitvraag-instrument toe te passen voor de doorontwikkeling van open source software. Dit instrument biedt een kans om teams samen te stellen die flexibele inzet mogelijk maken, afhankelijk van de behoeften aan specifieke IT-expertise. De huidige afdeling met daarin 10 ontwikkelaars zijn we aan het uitbreiden met meerdere tijdelijke collega’s, een ingehuurd team voor coderen en styling. Wij zoeken Professionals die gedreven zijn om de technische ontwikkelingen te volgen en door te ontwikkelen. Bijvoorbeeld op het gebied van styling, JavaScript, UX, toegankelijkheid en framework. Wij zoeken Professionals die daarnaast bereid zijn de mogelijkheden van de door de Overheid gebruikte low code ontwikkelplatforms , zoals Mendix , MS , Outsystems, te verkennen en zich de technologie eigen te maken. Je ontwerpt, ontwikkelt, test en beheert als ontwikkelaar diverse (web)applicaties en werkt direct samen met collega’s in tal van disciplines. Vaak ben je ook met verschillende opdrachten tegelijk bezig. Je komt met maatschappelijke relevante onderwerpen in aanraking waar je concreet aan bijdraagt. Opdrachtgever is op zoek naar een hecht team bestaande uit 1-4 FTE ( 24-36 uur per week, flexibel) voor de volgende functies:
- Full Stack developer ( 1 FTE max)
- Dev Ops Engineer ( 1 FTE max)
- UX Designer ( 1 FTE max)
- Functioneel Beheerder (1 FTE max)

Achtergrond opdracht

De doorontwikkeling van de software omvat zowel front-end als back-end verbeteringen, met specifieke aandacht voor de user interface. Deze software moet gebruikersvragen kunnen omzetten in concrete software-oplossingen die passen binnen zowel bestaande als nieuw te ontwikkelen functionaliteiten. De afdeling Ontwikkeling ondersteunt het primaire proces van haar klanten metspecialistische kennis over IT-systeemontwikkeling in de vorm van consultancy, informatieanalyse, bouw van(maat)werksystemen en begeleiding van IT-projecten. Ook pakketselectie,functioneel ontwerpen en testen en het toepassen van beveiligings- en webrichtlijnen zijn werkterreinen van deafdeling. De afdeling Ontwikkeling adviseert over het inpassen van applicaties in het IT-landschap. Projecten worden aangestuurd middels Prince2. 

De gehanteerde ontwikkelmethode is steeds vaker SCRUM, waarbij iteratief en in nauwe samenwerking met deklant producten worden gerealiseerd. De afdeling kenmerkt zich door grote betrokkenheid bij klanten, eenhands-on mentaliteit en open communicatie in een multidisciplinaire omgeving.Het type systemen waar aan gewerkt wordt is uiteenlopend: websites, webapplicaties, apps, big-datatoepassingen,modellen en analyse-tools. Gebruikte technologieën zijn gebaseerd op Microsoft producten(.NET,SQL-Server, IIS, Sharepoint) en open source frameworks (Java, Apache, PHP). Daarnaast beweegt de afdelingzich momenteel in de richting van rapid development met low-code technologie (zoals Mendix, Microsoft, Outsystems), veranderenen de interactie met Drupal daarbij. Veel kennis is aanwezig over toepassing van front-end technologieën (html, javascript, css) inrelatie tot webrichtlijnen van de overheid. De afdeling bestaat uit 10 vaste medewerkers en heeft een flexibele schil van tijdelijke inhuurkrachten. 

De afdeling ziet kansen voor groei door het werkterrein (strategisch) uit te breiden en heeft hierom behoefte aan een in te huren team die al ervaring hebben met werken met elkaar en hierdoor snel op en af kunnnen schakelen en/of taken kunnen oppakken van elkaar en de juiste dingen doen op het juiste moment. Het ingehuurde team kan zelfstandig en coordinerend handelen en op eigen resultaten sturen.

Eisen

• HBO werk- en denk niveau
  
• Versiebeheer
  
• Werken met een OTAP omgeving
  
• Maatwerk Design icm .Net en Java
  
• Javascript
  
• Accessibillity
  
• ITIL Kennis en ervaring met certificering (3 jaar)
  
• Kennis en ervaring met Vmware (3 jaar)
  

Wensen

• HTML 5
• Java
• Drupal
  
• Kandidaat is bereid 2 dagen per Overige functiewensen week te werken op locatie
  

Competenties

1.    Plannen en organiseren
2.    Analyseren
3.    Creativiteit
4.    Netwerken
5.    Omgevingsbewustzijn
6.    Organisatiesensitiviteit
7.    Overtuigingskracht
8.    Resultaatgerichtheid