Let op: Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat opnieuw wordt aangeboden.

Opdrachtomschrijving
De opdracht omvat het aansturen van de implementatie van de DWR2.0 werkplek bij VWS. In hoofdlijnen omvat de implementatie het borgen dat:
- de applicaties van VWS nog goed werken op de nieuwe werkplek,
- de nieuwe werkplek voldoet aan de door VWS gestelde informatiebeveiligings- en privacy eisen en
- de uitrol en adoptie van de nieuwe werkplek naar de eindgebruikers goed verloopt.
De projectleider geeft sturing aan de uitvoering van bovengenoemde onderdelen, maar is inhoudelijk ook betrokken bij de uitvoering hiervan. Dit vraagt van de projectmanager niet alleen projectmanagement ervaring, maar ook goede kennis van de onderwerpen die komen kijken bij de implementatie van de DWR2.0 omgeving. Hierbij is de projectleider een spin in het web tussen alle partijen die betrokken zijn bij de implementatie en weet hij ook de escalatiepaden te bewandelen als de voortgang in het gedrang komt. De ambitie is om de implementatie in Q2 2026 afgerond te hebben.

Opdrachtgever 
De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) is eindverantwoordelijk voor de levering van bedrijfsvoeringdiensten aan het kerndepartement en aan een aantal niet tot de kern behorende diensten van VWS. Het functioneel beheer van bedrijfsapplicaties is binnen OBP/Informatievoorziening belegd bij het I-team.

Project
De huidige Digitale Werkplek Rijk (DWR Next) is sinds 2015 in gebruik en vormt sindsdien de standaard werkplekomgeving binnen het Rijk. Deze omgeving bereikt eind 2026 haar end-of-life, waarna vanaf 2027 essentiële onderdelen niet langer worden ondersteund door leveranciers. Om de continuïteit, beveiliging en functionaliteit van de rijkswerkplek dienstverlening te waarborgen, is besloten een nieuwe generatie werkplekomgeving te realiseren: DWR 2.0.
DWR 2.0 biedt een moderne, digitale werkplek, ingericht volgens de nieuwste rijksbrede kaders en beveiligingsstandaarden. Daarnaast biedt DWR 2.0 meer flexibiliteit voor hybride werken en een toekomstbestendige basis voor verdere digitalisering en innovatie binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en
Sport (VWS).
Het project Digitale Werkplek Rijk 2.0 (DWR 2.0) heeft als doel alle werkplekken binnen de vastgestelde scope te migreren naar een moderne, veilige en volledig operationele digitale werkomgeving. Deze omgeving sluit aan bij de rijksbrede kaders voor informatiebeveiliging, privacy en beheer, en wordt actief geadopteerd door de eindgebruikers. In de beoogde eindsituatie beschikt het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) over een toekomstbestendige, digitale werkplek die medewerkers ondersteunt bij flexibel, hybride en efficiënt werken binnen een betrouwbaar en gebruiksvriendelijk IT-landschap.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
- Minimaal WO werk- en denkniveau
- De kandidaat beschikt over aantoonbare senior certificeringen in zowel project- als programmamanagement.
- Ervaring binnen de overheid is een pre
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van informatiebeveiliging en privacy binnen de publieke sector (ervaring met BIO, BIR, AVG en governancekaders is een pré, inclusief ervaring in zowel project-, beheer- als auditcontext.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager
- Ervaring met grootschalige werkplekmigraties (>1.000 werkplekken) met in het bijzonder de Digitale Werkplek Rijksoverheid (DWR) Aantoonbare ervaring met adoptie- en verandertrajecten
- Ervaring met leveranciersregie en SSC’s
- Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
- Kan schakelen en communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Helikopterview en hands on; je bent een echte aanpakker.
- Netwerker; je legt makkelijk verbindingen.

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Informatiebeveiliging & Privacy binnen de publieke sector
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager/projectleider in een IT omgeving
• Kandidaat beschikt over aantoonbare certificeringen op het gebied van project- en programmamanagement
• Kandidaat is beschikbaar gedurende de gevraagde periode

Wensen

• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.